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关于国有企业工会工作进展情况汇报

2024年5月一体化整合后，**公司工会在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，以“五个双赢思路”为指引，全面加强职工思想引领，切实保障职工合法权益，着力构建**公司服务职工的工会工作体系，为**公司高质量发展贡献了工会力量。

一、以双赢思路加强党的领导，推动职工队伍思想政治引领

**公司始终将思想建设与群团工作摆在重要位置，工会积极发挥作用，推动党的创新理论在公司落地生根，以党建带群建，激发团队活力。

（一）持续加强党的理论武装

工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神。通过集中培训，邀请专家学者进行深入解读，让干部职工对理论有更透彻的理解；开展网络答题活动，以趣味互动的方式激发大家学习的积极性，巩固学习成果；组织学习研讨，鼓励干部职工结合工作实际，分享学习感悟，将理论与实践紧密结合。通过这些形式，把党的创新理论成果贯彻落实到公司发展的各环节，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）以党建带群建激发群团活力

在公司党委的引领下，工会开展了一系列丰富多彩的主题活动。夏日送清凉活动，在炎炎夏日为坚守岗位的职工送去丝丝凉意和关怀；中秋节组织做月饼活动，让职工在传统节日中感受家的温暖，增进同事间的情谊；中医诊疗送健康活动，邀请专业中医为职工进行健康诊断和调理建议，关注职工身心健康；赴雁栖湖秋游团建活动，让职工在亲近自然中放松身心，增强团队凝聚力。团支部组织开展青年融合座谈，为青年职工提供交流平台，促进新老员工融合，激发青年职工的活力与创造力；举办“节水护水”主题团日活动，增强青年职工的环保意识和社会责任感。此外，工会为员工开设羽毛球、瑜伽训练班，满足职工的健身需求，帮助职工释放工作压力；组织员工参加通用技术集团运动会，展示**公司职工的精神风貌，进一步提升职工的团队协作能力和集体荣誉感，使员工能够以更加饱满的精神状态投入到工作中。

二、以双赢思路推动公司高质量发展，强化创新发展人才支撑

**公司秉持党管干部人才原则，全方位提升职工素质，完善人才管理机制，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

（一）职工素质能力大幅提升

一体化整合后，公司人才结构不断优化。现有干部员工144人，其中正式党员64名、预备党员4名、群众76名，党员占比44.8%，党员队伍成为公司发展的中流砥柱；硕士学位26人、本科学历104人、本科以下学历14人，本科以上学历占比90%，高学历人才为公司注入创新活力；具有高级职称10人、中级职称50人、初级职称15人，具有职称人数占比52%，专业技术人才为公司业务开展提供专业支持。目前公司人才竞争力指数不断跃升，达到了较好水平，为公司在市场竞争中赢得优势。

（二）坚持党管干部党管人才

公司严格把好选人用人关口，选拔任用中层干部3人，确保任用的干部具备优秀的领导能力和专业素养。组织优秀年轻干部和青年潜力人才推荐工作，2024年公司新增入库3人，在库优秀年轻干部6人、青年潜力人才2人，为公司储备了充足的后备力量。完善考核绩效评价体系，修订《中层干部考核评价管理办法》《评优管理办法》等五项制度，明确考核标准和流程，推动激励、奖惩等措施有效落实，充分调动干部职工的工作积极性。分类搭建9类专业线条人才库，整合各类专业人才资源，为公司业务开展提供精准的人才支持，公司年度人才竞争力指数30.23%，超额完成预定目标。强化干部全方位管理和经常性监督，开展领导干部专项纪律检查，对中层干部兼职情况、因私出国（境）及证件管理、“违规获取境外身份”进行梳理自查，确保干部队伍的廉洁性和纪律性；围绕“三龄两历一身份”开展人事档案专审工作，为选人用人提供真实、准确的档案依据。

三、以双赢思路维护职工合法权益，强化民主管理制度建设

**公司工会高度重视民主管理，切实维护职工合法权益，从制度建设、经费管理到职工关怀，全方位发挥工会的桥梁纽带作用。

（一）强化民主管理制度

认真落实以职工大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。组织全体职工对工会主席及副主席进行增补选举，确保工会领导班子能够充分代表职工意愿；国际贸易部工会遵循集团公司工会批复，顺利选举产生女职工委员会主任及委员，进一步加强对女职工权益的维护。工会委员严格按照《邮电器材集团基层工会经费收支管理实施细则（1.0版）》要求，规范工会经费的使用方向，加强经费管理和监督，确保每一笔经费都用在职工身上，提升经费使用效能。

（二）全面开展互助保障

工会坚持从职工实际需求出发，积极为职工办实事、解难题。组织