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无合同劳动仲裁申请书9篇

篇1

尊敬的仲裁庭：

我，XXX，身份证号：XXXXXX，联系电话：XXXXXX，现居住地址：XXXXXX。因未签订书面劳动合同，于XXXX年XX月XX日在XXXX公司（以下简称“公司”）从事XXXX工作。自入职以来，我始终尽心尽力为公司服务，但公司一直未与我签订书面劳动合同，且未为我缴纳社会保险费。因此，我提出以下劳动仲裁申请：

一、请求确认我与公司之间存在劳动关系。

二、请求公司为我补缴自入职以来应缴纳的社会保险费。

三、请求公司支付我因未签订书面劳动合同而应当获得的双倍工资。

四、请求公司支付我因公司原因解除劳动关系的经济补偿金。

五、请求公司承担本案的仲裁费用。

事实和理由：

一、劳动关系确认

自XXXX年XX月XX日起，我进入公司从事XXXX工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，我请求确认我与公司之间存在劳动关系。

二、社会保险费补缴

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因公司未为我缴纳社会保险费，我请求公司为我补缴自入职以来应缴纳的社会保险费。

三、双倍工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因公司未与我签订书面劳动合同，我请求公司支付我因未签订书面劳动合同而应当获得的双倍工资。

四、经济补偿金支付

因公司原因解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。我请求公司支付我因公司原因解除劳动关系的经济补偿金。

五、仲裁费用承担

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁费用由败诉方承担。因此，我请求公司承担本案的仲裁费用。

综上所述，我提出以上劳动仲裁申请，请仲裁庭予以支持。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的领导：

您好！本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位。因公司未与本人签订书面劳动合同，且未为本人缴纳社会保险，导致本人的合法权益受到侵害。经过与公司沟通无果后，本人决定通过法律途径维护自己的合法权益。

一、案件基本情况

1.申请人：XXX，身份证号：XXXXXX，联系电话：XXXXXX，住址：XXXXXX。

2.被申请人：XX公司，地址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX，法定代表人：XXXXXX。

3.仲裁请求：

（1）请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；

（2）请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；

（3）请求被申请人支付因未缴纳社会保险导致的经济补偿金；

（4）请求被申请人承担本案的仲裁费用。

二、案件事实及理由

1.案件事实：本人自入职以来，一直为被申请人提供劳动，担任XX岗位，但被申请人未与本人签订书面劳动合同，也未为本人缴纳社会保险。经过与公司沟通无果后，本人决定通过法律途径维护自己的合法权益。

2.案件理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照规定为劳动者缴纳社会保险。本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险，侵害了申请人的合法权益。因此，本案应当确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，并判决被申请人承担相应的法律责任。

三、证据材料

1.工资流水账单；

2.社保缴费记录；

3.劳动合同；

4.工资发放记录；

5.社保缴费凭证；

6.社保缴费记录查询结果；

7.社保缴费凭证的复印件；

8.申请人与被申请人的聊天记录；

9.申请人在被申请人处的出勤记录；

10.被申请人向申请人发放的工作证件等。

四、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依