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2025年河南省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库
第一部分单选题(80题)
1、公文的成文日期以（）为准。
A.负责人签发的日期
B.草拟公文结束日期
C.发出日期
D.根据工作需要确定的日期
【答案】：A
【解析】公文的成文日期是公文生效的时间标志，一般以负责人签发的日期为准。这是因为负责人签发意味着对公文内容的认可和批准，公文自此具有法定效力。草拟公文结束日期仅表示公文初稿完成，此时还未经过审核、签发等程序，不能作为公文生效的时间。发出日期是公文实际发出的时间，可能会因各种情况与公文生效时间不一致。根据工作需要确定的日期缺乏明确的标准和规范，无法作为统一的成文日期判定依据。所以公文成文日期以负责人签发的日期为准。
2、税率是税收制度的核心要素，是计算应纳税额的尺度。作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆，提高税率通常将（）。
A.刺激消费
B.失业率波动不定
C.提高政府的财政收入
D.会抑制投资，有利于防止经济过热
【答案】：D
【解析】税率是税收制度核心要素与计算应纳税额尺度，也是调节经济运行重要杠杆。当提高税率时，企业和个人的可支配收入会相应减少。对于企业来说，成本增加，利润空间压缩，这会使得企业进行投资所获得的预期回报降低，进而抑制企业的投资意愿。对于个人而言，消费能力也会因可支配收入减少而下降，从而使得整个社会的需求降低，经济过热的态势会得到缓解，有利于防止经济过热。提高税率会增加消费者的购买成本，减少消费者的实际购买力，不利于刺激消费。提高税率对失业率的影响较为复杂，但通常情况下，提高税率抑制企业投资和生产规模，可能导致失业率上升，并非波动不定。提高税率并不一定会提高政府的财政收入，税收收入是税率与税基的乘积，当税率提高到一定程度，可能会抑制经济活动，使税基缩小，如果税基缩小的幅度超过税率提高的幅度，政府财政收入反而会减少。所以提高税率通常会抑制投资，有利于防止经济过热。
3、关于基本粒子,目前最被认可的理论是“标准理论”。它约在30年前确立,已发现的基本粒子都可以根据这一理论进行解释。100多年来,质子、中子、电子等基本粒子陆续被发现。面对这些成绩,有人认为,宇宙间的基本粒子被发现得差不多了,即使有,也可以用现有的理论解释,因而不会给人们带来太大的惊奇。以下哪项如果为真,最能反驳以上观点?()
A.基于“标准理论”而被发现的基本粒子很少
B.基于“标准理论”做出的某些预测未在实验中得到证实
C.新发现的基本粒子与“标准理论”做出的预测不相符
D.有科学家提出了颠覆人们以往对基本粒子认识的新理论
【答案】：C
【解析】题中结论是宇宙间的基本粒子都能够用现有的“标准理论”来解释。“新发现的基本粒子与‘标准理论’做出的预测不符”这一情况表明，并非所有基本粒子都可以用“标准理论”来解释，这直接反驳了题中的结论，并且反驳力度是最强的。
4、威信是指一个人的威望与信誉，在管理学领域，下列哪一项不属于影响管理者威信高低的因素（）。
A.管理理者自身所具备的才能
B.管理者所处地位的高低
C.管理者散发的品格和与其产生的感情因素
D.管理者沉淀的知识水平
【答案】：B
【解析】威信指一个人的威望与信誉。在管理学领域内，管理者自身才能会影响其在工作中解决问题、引领团队的能力，才能越高越易获得下属认可从而提升威信；管理者沉淀的知识水平，能使其在决策、指导工作等方面更加专业和准确，进而影响威信高低；管理者的品格以及与下属产生的感情因素，良好品格会赢得尊重，积极感情互动可增强团队凝聚力和向心力，也会对威信产生影响。而管理者所处地位高低并不等同于威信高低，地位高不一定能获得他人的威望和信誉，它不是影响管理者威信高低的因素。所以答案是管理者所处地位的高低。
5、事业单位工作人员的工资包括（）。
A.基本工资、工龄工资和绩效工资
B.基本工资、薪级工资和绩效工资
C.基本工资、绩效工资和津贴补贴
D.基本工资、薪级工资和津贴补贴
【答案】：C
【解析】事业单位工作人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。基本工资是保障工作人员基本生活的部分；绩效工资与工作业绩、工作表现等挂钩，可激励工作人员提高工作效率和质量；津贴补贴是为了补偿特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给工作人员的报酬，如艰苦边远地区津贴等。所以该题正确答案为基本工资、绩效工资和津贴补贴。
6、下列有关科技和其发明者的对应关系，说法正确的是（）。①莫尔斯——电报机②西门子——发电机③爱迪生——电话机④瓦特——电视机
A.①④
B.②③
C.①②
D.③④
【答案】：C
【解析】莫尔斯在1837年发明了电报机，将信息以代码形式通过电线传输，实现了远距离快速通信，所以莫尔斯与电报机的对应关系正确。西门子于186
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