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劳动法试题(+答案)题库

一、单项选择题

1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B是公司与职工之间的集资关系，并非劳动关系；选项D是企业之间的劳务输出合同关系，不属于劳动者与用人单位的劳动关系；选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）

A.本单位最低工资标准

B.当地最低工资标准

C.行业最低工资标准

D.当地社会平均工资标准

答案：B

解析：《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要依据，用人单位必须遵守这一规定，以确保劳动者的合法权益。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是为了防止用人单位利用试用期压低劳动者工资，保障试用期劳动者的基本权益。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使解除权时，需要满足提前三十日和书面通知这两个条件，以给用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C

解析：选项A、B、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而选项C，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定是为了保障被裁减人员的再就业权益。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和秩序。

二、多项选择题

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.保障劳动者合法权益原则

B.劳动自由原则

C.平等就业原则

D.三方协商原则

答案：ABCD

解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心和首要原则，旨在保护劳动者在劳动过程中的各项权益；劳动自由原则，劳动者有自主选择职业、劳动的权利；平等就业原则，劳动者在就业机会、工资待遇等方面享有平等的权利；三方协商原则，即政府、工会和企业代表三方共同协商解决劳动关系中