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2025河北秦皇岛市北兴企业管理咨询有限公司招聘派遣制人员4人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于我国劳动法规定，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.享有获得劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有劳动保障的权利

D.享有解雇雇主的权利

2.以下哪个不属于劳动争议仲裁的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动者权益受到侵害的争议

C.劳动保险争议

D.非劳动者与用人单位的争议

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项说法不正确？()

A.书面劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订

B.书面劳动合同应当具备用人单位和劳动者基本信息

C.书面劳动合同应当具备劳动合同期限

D.书面劳动合同可以口头约定

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.依法履行劳动义务

B.保守用人单位的商业秘密

C.遵守劳动纪律，遵守职业道德

D.享有获得劳动报酬的权利

6.以下哪个不属于劳动争议调解的法定程序？()

A.劳动者申请调解

B.调解委员会受理调解申请

C.调解委员会组织调解

D.调解协议书生效后，当事人反悔

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的条件？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

8.以下哪个不属于劳动合同解除的补偿范围？()

A.经济补偿金

B.法定赔偿金

C.离职金

D.业绩奖金

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位的劳动保障义务？()

A.保障劳动者的劳动安全卫生

B.按时足额支付劳动者工资

C.提供社会保险和福利待遇

D.对劳动者进行职业技能培训

10.以下哪个不属于劳动争议仲裁的管辖原则？()

A.仲裁地域管辖原则

B.仲裁级别管辖原则

C.仲裁时效原则

D.仲裁协议原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当履行的义务？()

A.依法履行劳动义务

B.保守用人单位的商业秘密

C.遵守劳动纪律，遵守职业道德

D.享有获得劳动报酬的权利

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于劳动争议调解的特点？()

A.自愿性

B.中立性

C.保密性

D.强制性

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

15.以下哪些属于用人单位在劳动合同解除时应当向劳动者支付的经济补偿？()

A.经济补偿金

B.法定赔偿金

C.离职金

D.奖金

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，支付时间自用工