2025年浙江省杭州市江干区发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

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  • 2025-05-13 发布于河南
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2025年浙江省杭州市江干区发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx

2025年浙江省杭州市江干区发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、行书作为一种兼具实用性与艺术性的书体,创作了“天下第一行书”《兰亭序》的是()。

A.王羲之

B.颜真卿

C.米芾

D.黄庭坚

【答案】:A

【解析】行书兼具实用性和艺术性,而《兰亭序》被誉为“天下第一行书”。王羲之是东晋时期著名书法家,其代表作《兰亭序》具有极高的艺术价值,被后人赞誉为“天下第一行书”。颜真卿是唐代书法家,其书法以楷书和行书著称,代表作品有《祭侄文稿》等。米芾是北宋书法家,与蔡襄、苏轼、黄庭坚合称“宋四家”,其书法作品风格独特。黄庭坚是北宋著名文学家、书法家,擅长行书、草书,代表作有《松风阁诗帖》等。因此本题正确答案为创作出《兰亭序》的王羲之。

2、推荐:推选()

A.安宁:安定

B.杂志:杂技

C.稳定:淡定

D.鲜艳:鲜美

【答案】:A

【解析】推荐和推选词义相似,安宁和安定词义相似,所以可以得出相应答案。

3、下列各句与“危机中育新机,变局中开新局”蕴含哲理相同的是()。

A.生死由命,富贵在天

B.塞翁失马,焉知非福

C.驽马十驾,功在不舍

D.动中有静,静中有动

【答案】:B

【解析】“危机中育新机,变局中开新局”体现了矛盾双方在一定条件下可以相互转化的哲理。“生死由命,富贵在天”认为人的生死和富贵是由上天决定的,这是一种客观唯心主义观点,把世界的本原归结为脱离物质世界,并在人之外而独立存在的“客观精神”,未体现矛盾双方相互转化的哲理。“塞翁失马,焉知非福”意思是边塞的老人丢了一匹马,怎么知道不是福事呢,比喻一时虽然受到损失,也许反而因此能得到好处,也指坏事在一定条件下可变为好事,体现了矛盾双方在一定条件下相互转化的哲理,与题干所蕴含的哲理相同。“驽马十驾,功在不舍”意思是劣马拉车走十天也能到达很远的地方,它的成功在于坚持不懈,强调了量变是质变的必要准备,要重视量的积累,与题干哲理不同。“动中有静,静中有动”体现的是绝对运动和相对静止的辩证统一,并非矛盾双方的相互转化。综上,与“危机中育新机,变局中开新局”蕴涵哲理相同的表述强调了矛盾双方在一定条件下的相互转化。

4、2019年6月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强和改进乡村治理的指导意见》,意见要求加强乡镇政府公共服务职能,加大乡镇基本公共服务投入,引导管理服务向农村基层延伸,为农民提供“一站式服务”,构建线上线下相结合的乡村便民服务体系。上述规定意在()。①调整乡村治理的投入机制②弱化乡镇政府社会管理职能③强化乡镇政府社会治理的功能④提高乡镇政府为农村和农民服务能力

A.①②

B.②④

C.③④

D.①③

【答案】:C

【解析】加强乡镇政府公共服务职能、加大乡镇基本公共服务投入、引导管理服务向农村基层延伸并构建便民服务体系,目的在于强化乡镇政府社会治理功能、提高乡镇政府为农村和农民服务能力。调整乡村治理投入机制并非材料所强调的主要意图;同时,这一举措并非是弱化乡镇政府社会管理职能,而是强化其公共服务职能,推动政府职能转变。所以意在强化乡镇政府社会治理的功能以及提高乡镇政府为农村和农民服务能力。

5、依据我国宪法规定,既是我国公民基本权利,同时也是公民基本义务的是()。

A.劳动权

B.休息权

C.选择权

D.监督权

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国宪法》规定,公民的某些权利和义务是相互结合的,劳动和受教育既是公民享有的基本权利,也是公民应履行的基本义务。劳动权是公民享有的获得劳动机会和适当劳动条件,并按照劳动的数量和质量取得报酬的权利,同时劳动也是每个有劳动能力的公民为国家和社会创造物质财富和精神财富的责任和义务。休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利,这是劳动者享有的权利,并非义务。选择权并非宪法规定的公民基本权利和义务相关内容。监督权是公民有监督国家机关及其工作人员的公务活动的权利,是公民的一项基本权利,而非义务。因此本题应选劳动权。

6、人员配备工作包括()。

A.制定工作规范、选配、培训组织成员

B.确定人员需用量、选配、培训组织成员

C.确定人员结构、选配、培训组织成员

D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

【答案】:B

【解析】人员配备工作首先需要确定组织对人员的需用量,这是合理配备人员的基础,明确了人员数量需求才能进行后续工作。接着进行人员的选配,从众多候选人中挑选出符合岗位要求的人员。然后对组织成员进行培训,以提升他们的能力和素质,更好地适应工作。而制定工作规范主要是工作分析的范畴,并非人员配备的核心内容;确定人员结构只是在确定需用量过程中可能会涉及到的一个方面,不是独立于确定需用量之外的关键步骤;考核和晋升组织成员是人员后

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