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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励分红协议书书(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2分红

1.3激励对象

1.4激励计划

1.5激励条件

1.6分红比例

1.7分红时间

1.8分红方式

1.9分红计算

1.10分红分配

2.股权激励计划的目的与原则

2.1目的

2.2原则

3.激励对象资格与条件

3.1资格

3.2条件

3.3资格审查

3.4条件变更

4.激励计划实施流程

4.1计划启动

4.2股权授予

4.3激励对象确认

4.4激励条件满足

4.5分红计算与分配

4.6分红确认

4.7分红发放

5.分红比例与计算方法

5.1分红比例

5.2计算方法

5.3分红基数

5.4分红调整

6.分红时间安排

6.1分红周期

6.2分红时间

6.3分红提前通知

6.4分红延迟

7.分红方式与支付

7.1分红方式

7.2支付方式

7.3支付时间

7.4支付条件

8.分红分配与调整

8.1分红分配

8.2分红调整

8.3分红分配争议

9.股权激励计划的变更与终止

9.1变更

9.2终止

9.3终止条件

9.4终止程序

10.保密与竞业禁止

10.1保密

10.2竞业禁止

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效

13.2合同解除

13.3解除条件

13.4解除程序

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1股权激励

本合同中所称股权激励是指公司通过授予激励对象一定比例的股权或者股权收益权，以实现对激励对象长期激励的一种方式。

1.2分红

本合同中所称分红是指公司根据激励对象的股权比例，按照公司分红政策，将公司实现的净利润按比例分配给激励对象的过程。

1.3激励对象

本合同中所称激励对象是指符合公司规定的条件，被授予股权或者股权收益权的个人。

1.4激励计划

本合同中所称激励计划是指公司制定的股权激励方案，包括激励对象、激励条件、分红比例、分红时间等具体内容。

1.5激励条件

激励条件包括但不限于：职务资格、工作绩效、工作年限、公司业绩等。

1.6分红比例

分红比例是指激励对象根据其持有的股权比例，在公司分红时所应获得的分红金额占公司净利润的比例。

1.7分红时间

分红时间是指激励对象应获得分红的期限，通常为每年一次。

1.8分红方式

分红方式包括但不限于：现金分红、股权分红等。

1.9分红计算

分红计算依据公司财务报表，按照分红政策计算激励对象的分红金额。

1.10分红分配

分红分配是指公司将计算出的分红金额按照激励对象的股权比例分配给各激励对象。

第二条股权激励计划的目的与原则

2.1目的

股权激励计划的目的在于提高公司员工的工作积极性，吸引和保留优秀人才，增强公司凝聚力和竞争力。

2.2原则

股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益。

第三条激励对象资格与条件

3.1资格

激励对象需满足公司规定的职务资格、工作绩效、工作年限等条件。

3.2条件

激励对象需符合公司规定的激励条件，包括但不限于：担任公司高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

3.3资格审查

公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行审查。

3.4条件变更

公司可根据实际情况对激励条件进行调整，并及时通知激励对象。

第四条激励计划实施流程

4.1计划启动

公司制定股权激励计划，并经股东大会或董事会批准。

4.2股权授予

公司根据激励计划，向符合资格的激励对象授予股权或股权收益权。

4.3激励对象确认

公司人力资源部门对激励对象进行确认，并将结果通知各激励对象。

4.4激励条件满足

激励对象需满足激励计划中的激励条件，方可获得分红。

4.5分红计算与分配

公司按照分红政策计算激励对象的分红金额，并分配给各激励对象。

4.6分红确认

激励对象对分红金额进行确认，如有异议，可向公司提出。

第五条分红比例与计算方法

5.1分红比例

分红比例根据公司分红政策及激励对象持有的股权比例确定。

5.2计算方法

分红计算方法按照公司财务报表及分红政策执行。

5.3分红基数

分红基数为公司净利润。

5.