软件开发人员竞业限制合同9篇.docxVIP

软件开发人员竞业限制合同9篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

公司名称：___________________

注册地址：___________________

法定代表人：___________________

联系方式：___________________

乙方（雇员）：___________________

姓名：___________________

身份证号码：___________________

联系电话：___________________

住址：___________________

鉴于甲方与乙方在软件开发领域存在雇佣关系，双方根据平等、自愿的原则，就乙方在离职后一定期限内对甲方的竞业限制事宜达成如下协议：

一、竞业限制条款

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“限制期”），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织从事软件开发、设计、咨询等相关工作。

2.乙方在限制期内，不得自行从事或者帮助他人从事与甲方业务相竞争的业务，包括但不限于开发、推广、销售等。

3.乙方在限制期内，不得擅自利用在甲方任职期间获得的技术信息、客户信息等商业秘密，从事任何损害甲方利益的活动。

二、竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为离职后_____年。期满后，乙方不再受上述竞业限制的约束。

三、补偿与支付

甲方在乙方在职期间及竞业限制期限内，按照以下方式向乙方支付竞业限制补偿金：_____________。具体支付金额及支付方式双方可根据实际情况协商确定。

四、违约责任与救济

1.若乙方违反本合同的竞业限制条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接损失、调查费用、律师费用等。

2.乙方违反竞业限制条款所获得的收益，应归甲方所有。甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。

3.甲方有权选择通过法律途径追究乙方的法律责任。

五、其他条款

1.本合同的修改、补充，应经双方协商一致并书面确认。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及行业惯例处理。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（雇主）：_______________（盖章）

法定代表人：_______________（签字）

日期：___________

乙方（雇员）：_______________（签字）

日期：___________

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[软件开发人员姓名]（以下简称“员工”）

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

住址：[员工住址]

鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，双方在合作期间为保护商业利益和公司权益免受损害，经友好协商，达成以下关于软件开发人员竞业限制的合同协议：

一、定义与解释

竞业限制：在本合同中，竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动或就职于与公司存在竞争关系的公司。包括但不限于从事软件设计、开发、市场推广等直接或间接与公司业务相冲突的行为。

二、竞业限制条款

1.任职期间：乙方在任职期间，不得私自从事任何形式的与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于自主开发软件产品、为其他公司或个人提供软件开发服务等。所有工作成果均应归属于甲方所有。

2.离职后限制：乙方离职后一定期限内（具体期限根据双方协商确定），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其它公司或组织从事软件开发及相关工作。

三、保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密和内部信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用上述信息。此项保密义务不因乙方的离职而终止。

四、违约责任

如乙方违反本合同的竞业限制条款和保密义务，甲方有权要求乙方承担以下责任：

（根据实际需要列举具体的违约责任）

五、其他条款

（以下添加其他必要的条款内容）

六、争议解决方式

如因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。仲裁裁决具有最终和绝对的约束力。仲