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正式员工聘用合同样板8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作。乙方应服从甲方的安排，完成岗位职责。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整。

3.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期和婚假、产假等假期。具体假期按甲方规定执行。

3.甲方因工作需要对乙方的工作时间进行调整时，应保证乙方的休息时间。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体劳动报酬按甲方规定执行。

2.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体保险费按甲方规定执行。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。具体福利待遇按甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。具体劳动场所和劳动条件按甲方规定执行。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，并提供必要的安全防护用品。具体教育和培训按甲方规定执行。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

六、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。具体规章制度和劳动纪律按甲方规定执行。

2.乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处罚。具体处罚措施按甲方规定执行。

3.乙方严重违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。具体解除劳动合同的条件和程序按甲方规定执行。

七、保密义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给任何第三方。具体保密措施和处罚按甲方规定执行。

2.乙方在离职后一定年限内不得从事与甲方业务相关的竞争性工作，不得在与甲方有业务往来的单位从事相关工作。具体竞业限制期限和范围按甲方规定执行。

3.乙方违反保密义务或竞业限制的，甲方有权按照法律规定进行处罚。具体处罚措施按甲方规定执行。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行合同过程中违反合同约定或法律规定的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。具体违约责任和赔偿损失按甲方规定执行。

2.乙方在离职时未按照合同约定办理离职手续的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。具体违约责任和赔偿损失按甲方规定执行。

3.乙方在离职后违反竞业限制规定的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。具体违约责任和赔偿损失按甲方规定执行。

九、合同解除和终止条件及程序

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以解除本合同。具体解除条件和程序按甲方规定执行。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。具体解除条件和程序按甲方规定执行。

3.乙方有严重违纪行为的，甲方可以解除本合同。具体解除条件和程序按甲方规定执行。

4.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。具体解除条件和程序按甲方规定执行。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同。具体解除条件和程序按甲方规定执行。

6.甲乙双方在合同期满后可以终止本合同。具体终止条件和程序按甲方规定执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（受聘员工）：_________

性别：_________

学历：_________

联系方式：_________

一、合同期限：

1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期内，乙方需通过工作考核，方能转为正式员工。

2.正式聘用期：自______年______月______日起至______年______月______日止