- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025健身房教练聘用劳动合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.聘用职务及岗位
2.1职务名称
2.2岗位职责
2.3岗位等级
3.聘用期限
3.1起止时间
3.2合同续签条件
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息日及休假规定
4.3加班规定及补偿
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3薪酬发放时间及方式
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险种类
6.2福利待遇项目
6.3社会保险缴纳比例及缴纳方式
7.考核及评价
7.1考核方式及周期
7.2评价标准及结果运用
7.3晋升及调薪条件
8.违约责任
8.1双方违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿标准
9.保密条款
9.1保密信息范围
9.2保密义务及期限
9.3违反保密义务的责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用承担
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同文本及份数
12.3合同附件及补充协议
13.法律适用及管辖
13.1合同适用法律
13.2合同争议管辖法院
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.1.1聘用方:[健身房名称]
1.1.2被聘用方:[教练姓名]
1.2双方地址
1.2.1聘用方地址:[健身房详细地址]
1.2.2被聘用方地址:[教练详细地址]
1.3双方联系方式
1.3.1聘用方联系方式:[健身房联系电话]
1.3.2被聘用方联系方式:[教练联系电话、电子邮箱]
2.聘用职务及岗位
2.1职务名称:健身教练
2.2岗位职责:
2.2.1负责为会员提供专业健身指导;
2.2.2制定会员个人健身计划;
2.2.3定期对会员进行健身效果评估;
2.2.4参与健身房组织的各类活动;
2.2.5维护健身房设施及环境卫生;
2.3岗位等级:初级健身教练
3.聘用期限
3.1起止时间:自2025年1月1日起至2025年12月31日止
3.2合同续签条件:根据双方实际情况及工作表现,经协商一致后可续签合同
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间安排:每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间根据健身房实际情况调整
4.2休息日及休假规定:每周休息1天,国家法定节假日及年假按国家规定执行
4.3加班规定及补偿:加班需提前申请,经批准后方可加班,加班工资按国家规定支付
5.薪酬待遇
5.1基本工资:人民币[基本工资数额]元/月
5.2奖金及提成:根据工作业绩及会员满意度,按月发放奖金及提成
5.3薪酬发放时间及方式:每月[具体日期]前发放上月薪酬,以银行转账方式支付
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险种类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
6.2福利待遇项目:带薪年假、节日福利、员工体检、员工培训等
6.3社会保险缴纳比例及缴纳方式:按照国家及地方相关政策规定,由聘用方承担缴纳比例,具体缴纳比例以当地社保部门规定为准
7.考核及评价
7.1考核方式及周期:每季度进行一次工作考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等
7.2评价标准及结果运用:根据考核结果,对被聘用方进行奖惩、晋升或降职等处理
7.3晋升及调薪条件:根据考核成绩及工作表现,符合晋升条件的被聘用方可申请晋升,经批准后进行调薪
8.违约责任
8.1双方违约情形:
8.1.1被聘用方未按时履行工作职责,影响健身房正常运营;
8.1.2被聘
您可能关注的文档
最近下载
- JGJ-T98-2010砌筑砂浆配合比设计规程(正式版).pdf VIP
- (高职)管理信息系统(第七版)教学课件(完整版).pptx
- 怎样解题数学思维的新方法读后感.doc VIP
- 2022年万宁菜篮子投资有限公司招聘考试题库及答案解析.docx VIP
- AI专题:2025年AI应用案例精选报告.pptx VIP
- 人教版物理九年级上册《第十八章 电功率》大单元整体教学设计.pdf
- 骨量不足的口腔种植外科技术.ppt VIP
- 海口市龙华区镇域污水处理厂及配套管网工程(遵谭镇) 环评报告.docx VIP
- 近零能耗建筑技术标准.docx VIP
- Unit 1 How can we become good learners Section B 1a-1e 课件(共26张PPT)(含音频+视频).pptx VIP
文档评论(0)