厨师分红协议合同范本.docxVIP

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厨师分红协议合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(雇主):________________________

乙方(厨师):________________________

鉴于甲方经营餐厅,乙方愿意在甲方餐厅担任厨师职务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方餐厅担任厨师职务期间的相关事宜,达成如下协议:

一、协议期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、厨师职务

2.1乙方在甲方餐厅担任厨师职务,负责餐厅菜品制作及厨房管理等工作。

三、分红制度

3.1乙方在甲方餐厅担任厨师职务期间,甲方将按照乙方实际完成的菜品销售金额的一定比例给予乙方分红。

3.2分红比例:乙方每月分红比例为____%,具体分红金额以乙方实际完成的菜品销售金额为依据。

3.3分红发放:甲方于每月____日前,将乙方上一个月的分红金额支付给乙方。

四、保密条款

4.1乙方在甲方餐厅担任厨师职务期间,应严格遵守甲方保密制度,不得泄露甲方商业秘密。

4.2乙方离职后,仍需遵守保密条款,不得泄露甲方商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。

5.2乙方如有以下行为之一,甲方有权解除本协议,并要求乙方赔偿损失:

(1)违反保密条款,泄露甲方商业秘密;

(2)严重违反餐厅规章制度,给甲方造成重大损失;

(3)未经甲方同意,擅自离职。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

附件:

1.餐厅规章制度

2.厨师岗位职责

3.厨师培训计划

甲方(盖章):________________________

乙方(签字):________________________

签订日期:________________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(雇主):________________________

乙方(厨师):________________________

丙方(第三方投资机构):________________________

鉴于甲方经营餐厅,乙方愿意在甲方餐厅担任厨师职务,丙方愿意对乙方在甲方餐厅的分红收益进行投资,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方餐厅担任厨师职务期间的相关事宜,以及丙方对乙方分红收益的投资事宜,达成如下协议:

一、协议期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、厨师职务

2.1乙方在甲方餐厅担任厨师职务,负责餐厅菜品制作及厨房管理等工作。

2.2乙方同意将个人在甲方餐厅的分红收益的一部分提供给丙方作为投资回报。

三、分红制度

3.1乙方在甲方餐厅担任厨师职务期间,甲方将按照乙方实际完成的菜品销售金额的一定比例给予乙方分红。

3.2分红比例:乙方每月分红比例为____%,其中丙方获得____%,乙方获得____%。

3.3分红发放:甲方于每月____日前,将乙方上一个月的分红金额支付给乙方,同时将丙方应得的部分支付给丙方。

四、丙方责任与权利

4.1丙方有权要求乙方在甲方餐厅的分红收益中提供一定比例的投资回报。

4.2丙方有权监督乙方在甲方餐厅的工作表现,确保乙方能够达到分红收益的预期。

4.3丙方有权在乙方分红收益未达到预期时,要求乙方采取措施提高收益。

4.4丙方有权在乙方违约或不再符合投资条件时,要求终止投资并追回已支付的投资款。

五、甲方责任与权利

5.1甲方有责任保障乙方的合法权益,确保乙方在甲方餐厅的分红收益符合合同约定。

5.2甲方有权对乙方在甲方餐厅的工作进行管理,包括但不限于制定工作制度、监督工作质量等。

5.3甲方有权在乙方违约或不再符合厨师职务要求时,解除与乙方的劳动合同。

5.4甲方有权在乙方分红收益达到预期时,调整分红比例或终止丙方的投资。

六、乙方的违约及限制条款

6.1乙方如有以下行为之一,甲方有权解除本协议,并要求乙方赔偿损失:

(1)违反保密条款,泄露甲方商业秘密;

(2)严重违反餐厅规章制度,给甲方造成重大损失;

(3)未经甲方同意,擅自离职;

(4)分红收益未达到预期,且未采取有效措施提高收益。

6.2乙方在合同期内,未经甲方同意,不得在同类餐厅或与甲方有竞争关系的餐厅担任厨师职务。

七、争议

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