江苏省战略性新兴产业高端技能人才需求与培养策略研究.pptxVIP

江苏省战略性新兴产业高端技能人才需求与培养策略研究汇报人：XXX2025-X-X

目录1.江苏省战略性新兴产业概述

2.高端技能人才需求分析

3.高端技能人才培养现状

4.高端技能人才需求与培养的匹配度分析

5.国外高端技能人才培养经验借鉴

6.江苏省高端技能人才培养策略

7.结论与建议

01江苏省战略性新兴产业概述

江苏省战略性新兴产业现状产业规模江苏省战略性新兴产业规模逐年扩大，2020年产值达到2.5万亿元，占全省GDP比重超过30%。其中，新能源、新材料、高端装备制造等领域发展迅速，成为推动经济增长的重要力量。创新能力江苏省在战略性新兴产业领域创新能力显著，拥有国家重点实验室30个，省级工程技术研究中心100多个。2021年，江苏省高新技术企业数量超过3万家，同比增长20%。企业集聚江苏省战略性新兴产业形成了较为完善的产业链，重点培育了一批具有国际竞争力的企业。例如，在新能源领域，无锡市成为全国最大的太阳能光伏产业基地，企业数量超过1000家。

江苏省战略性新兴产业发展趋势绿色低碳江苏省战略性新兴产业将聚焦绿色低碳发展，新能源产业规模预计到2025年将达到1.5万亿元，占比超过50%。新能源汽车、节能环保等领域的研发投入将持续增加。智能制造智能制造成为江苏省战略性新兴产业的重要发展方向。预计到2023年，江苏省智能制造装备产业规模将达到1.2万亿元，带动相关产业产值超过3万亿元。数字信息江苏省将大力发展数字经济，重点培育新一代信息技术产业。到2025年，江苏省软件和信息服务业收入预计将达到1.8万亿元，占全国比重超过20%。

江苏省战略性新兴产业面临的挑战人才短缺江苏省战略性新兴产业面临高端人才短缺的挑战，尤其在人工智能、生物科技等领域，人才缺口超过10万人。企业招贤纳士难度较大，制约了产业发展。技术依赖江苏省战略性新兴产业对外部技术的依赖程度较高，核心关键技术受制于人。自主创新能力不足，导致产业发展受外部环境影响较大，风险较高。区域不均江苏省战略性新兴产业区域发展不均衡，苏南地区产业集聚度较高，而苏中、苏北地区相对滞后。区域间资源分配不均，影响了整体产业发展。

02高端技能人才需求分析

高端技能人才需求现状人才需求量江苏省高端技能人才需求量持续增长，近五年平均每年需求量超过50万人。其中，制造业、信息技术、新能源等领域需求最为迫切。专业结构高端技能人才需求专业结构呈现多元化趋势，机械工程、电子信息、生物技术等专业人才需求量较大，占比超过60%。技能要求高端技能人才需求对专业技能要求较高，具备高级工、技师、高级技师等资格的人才需求量逐年上升，其中高级技师需求量增长最快，年增长率达到20%。

高端技能人才需求预测需求增长未来五年，江苏省高端技能人才需求量预计将保持年均15%的增长率，到2025年，需求总量将达到80万人以上。行业分布预测显示，高端技能人才需求将集中在先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，其中新一代信息技术、高端装备制造领域人才需求将大幅增长。技能需求随着技术进步和产业升级，对复合型、创新型高端技能人才的需求将持续上升，具备跨学科知识和技能的人才将成为企业竞争的核心资源。

高端技能人才需求结构分析专业分布高端技能人才需求结构中，工程技术类专业占比最高，达到40%，其次是信息技术和制造类专业，分别占30%和20%。技能等级对高级技能人才的需求逐年上升，预计到2023年，高级技能人才需求量将占总需求的50%，其中技师和高级技师需求增长明显。行业需求不同行业对高端技能人才的需求差异较大，制造业对高端技能人才的需求量最大，其次是信息技术和科学研究服务行业。

03高端技能人才培养现状

高端技能人才培养体系教育体系江苏省已构建从中职、高职到本科、研究生教育的高端技能人才培养体系，涵盖300多个相关专业，每年培养近10万名相关人才。校企合作校企合作模式得到广泛应用，企业参与人才培养的比例超过60%，通过订单式培养、现代学徒制等方式，提高人才培养的针对性和实用性。继续教育继续教育和职业培训体系不断完善，每年提供超过100万人次的高端技能培训，帮助在职人员提升技能水平和职业素养。

高端技能人才培养模式现代学徒制现代学徒制成为培养高端技能人才的重要模式，2019年起，江苏省推广现代学徒制，已有超过500家企业参与，培养学徒人数达到1.5万人。订单式培养企业与学校合作实施订单式培养，直接针对企业需求定制课程和培养方案，确保毕业生能快速适应工作岗位。近年来，订单培养毕业生就业率超过95%。终身教育终身教育体系不断健全，鼓励在职人员通过职业培训和继续教育提升技能，每年有数十万人次通过各类培训获得新技能或提升现有技能。

高端技能人才培养存在的问题供需错位高端技能人才培养与市场需求存在一定错位，部分