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劳动协议法实施条例逐条完全解读
第一章总则
第一条为了落实实施《中国劳动协议法》(以下简称劳动协议法),制订本条例。
【解读】:本条要求了《中国劳动协议法实施条例》制订目,也即通常所称立法目。因为《劳动协议法》部分条款要求得不明确,在实践中造成有部分条款难以操作,为了落实实施劳动协议法,消除操作上困局,有必需制订实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等相关部门以及工会等组织,应该采取方法,推进劳动协议法落实实施,促进劳动关系河蟹。
【解读】:为了促进和构建河蟹劳动关系,消除社会各界对劳动协议法“误读”与“消极评价”,政府相关部门、工会等组织应该将劳动协议法正面宣传视为己任。
第三条依法成立会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会,属于劳动协议法要求用人单位。
【解读】:因为会计师事务所、律师事务所等机构遍布,实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白,各地各法院也对此处理不一,本条对劳动协议法所称用人单位做了延伸解释。
第二章劳动协议签订
第四条劳动协议法要求用人单位设置分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,能够作为用人单位与劳动者签订劳动协议;未依法取得营业执照或者登记证书,受用人单位委托能够与劳动者签订劳动协议。
【解读】:根据最高人民法院相关适用《中国民事诉讼法》若干问题意见,依法取得营业执照或者登记证书分支机构属于民事诉讼法第四十九条要求其她组织,是指正当成立、有一定组织机构和财产,但又不含有法人资格组织,包含:(1)法人依法设置并领取营业执照分支机构;(2)中国人民银行、各专业银行设在各地分支机构;(3)中国人民保险企业设在各地分支机构。依法取得营业执照或者登记证书分支机构含有用工主体资格,能够作为用人单位与劳动者签订劳动协议,能够直接作为劳动协议中甲方(用人单位)。未依法取得营业执照或者登记证书分支机构,只能受用人单位委托与劳动者签订劳动协议,即劳动协议中用人单位只能是设置该分支机构单位,不能将分支机构直接列为用人单位。
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动协议,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济赔偿,不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。
【解读】:《劳动协议法》要求用人单位必需在用工之日起一个月内与劳动者签署劳动协议,如自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。这么造成了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签署劳动协议时借故不签署劳动协议想获取双倍工资现象,本条要求,给了用人单位一个终止劳动关系选择权。当然,这里用人单位需举证证实已经书面通知劳动者签署协议,而劳动者不签署书面劳动协议,所以,用人单位应该含有证据意识,在书面通知送达时应该有劳动者签收证据或其它可证实已经向劳动者送达书面通知证据,不然会弄巧成拙。
第六条用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该依据劳动协议法第八十二条要求向劳动者每个月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动协议;劳动者不与用人单位签订书面劳动协议,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,并依据劳动协议法第四十七条要求支付经济赔偿。
【解读】:本条要求了用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议处理方法。用人单位支付两倍工资同时还负有补订书面劳动协议义务。因为实践中有些劳动者出于一些目,可能会拒绝补订书面劳动协议,本条一样给了用人单位一个终止劳动关系选择权,避免僵局产生,当然,用人单位需支付终止劳动关系经济赔偿。
前款要求用人单位向劳动者每个月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日,截止时间为补订书面劳动协议前一日。
【解读】:本款要求了自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资起始日期,起算时间为用工之日起满一个月次日,截止时间为补订书面劳动协议前一日。劳动协议法要求,建立劳动关系,应该签订书面劳动协议,假如不能够在建立劳动关系同时签订书面劳动时,法律给予一个月宽限期。用人单位需在一个月时间内与劳动者签订书面劳动协议,一个月宽限期是法律给予用人单位期限,所以,宽限期用人单位可不支付二倍工资。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动协议,自用工之日起满一个月次日至满一年前一日应该依据劳动协议法第八十二条要求向劳动者每个月支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者签订无固定时限劳动协议,应该立刻与劳动者补订书面劳动协议。
【解读】:
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