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员工是否有权签订无固定期合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人或负责人：___________________

乙方（员工）：_______________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：_____________________________

地址：__________________________________

鉴于甲方拟聘用乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就员工是否有权签订无固定期合同达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方聘用乙方的相关条款和条件，并确认乙方有权在符合法定条件下签订无固定期劳动合同。

二、合同期限

根据乙方的表现和业绩，乙方在满足以下条件时，有权要求签订无固定期劳动合同。合同期限自合同签订之日起至法定终止条件出现为止。

三、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，工作内容、工作地点及职责等详见聘用合同。

四、工资及福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方的工资和福利待遇。具体工资和福利待遇标准，根据乙方的岗位、业绩和公司政策确定。

五、无固定期劳动合同的签订条件

乙方在甲方连续工作满十年，或者连续签订两次以上固定期劳动合同后，再次签订劳动合同时，有权要求签订无固定期劳动合同。此外，如乙方表现优秀、业绩突出，甲方也可根据实际需要和乙方协商签订无固定期劳动合同。

六、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容和岗位职责；甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇；甲方应提供必要的工作条件和劳动保护等。

2.乙方的权利和义务：乙方有权要求签订无固定期劳动合同；乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责；乙方应完成甲方安排的工作任务等。

七、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

八、违约责任

如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

因本合同引起的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人或负责人：___________________（签字）

乙方（员工）：_______________________（签字）

日期：___________________

篇2

甲方（雇主）：___________________

统一社会信用代码：___________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：___________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，特定此协议，以兹共同遵守。

一、协议目的

本协议的旨在明确乙方关于签订无固定期合同的权益，保障双方合法权益，促进和谐劳动关系。

二、无固定期合同的定义

无固定期合同是指甲乙双方建立的劳动关系，没有明确的终止期限，符合法定条件的，可以因乙方或甲方提出并经双方协商一致后终止的劳动合同。

三、乙方的签署权利

乙方在满足以下条件时，有权向甲方提出签订无固定期合同的申请：

1.乙方已在甲方连续工作满十年；

2.乙方在甲方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为；

3.乙方在专业技能、工作表现等方面表现优秀，且无严重影响甲方生产经营的行为。

四、无固定期合同的签订程序

1.乙方提出签订无固定期合同的申请；

2.甲方对乙方的申请进行审核；

3.审核通过后，甲乙双方协商一致，签订无固定期合同。

五、合同内容

无固定期合同的主要内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、劳动报酬、社会保险与福利、违约责任等。具体内容根据甲乙双