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五险缴纳合同范本8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就社会保险缴纳事宜达成如下协议：

一、保险种类及缴纳比例

1.养老保险：甲方按员工工资总额的____%缴纳，乙方按员工工资总额的____%缴纳。

2.医疗保险：甲方按员工工资总额的____%缴纳，乙方按员工工资总额的____%缴纳。

3.失业保险：甲方按员工工资总额的____%缴纳，乙方按员工工资总额的____%缴纳。

4.工伤保险：甲方按员工工资总额的____%缴纳，乙方不承担缴纳费用。

5.生育保险：甲方按员工工资总额的____%缴纳，乙方不承担缴纳费用。

二、保险费用计算方式

1.甲方和乙方按照上述比例，根据乙方在甲方工作期间的工资总额计算保险费。

2.工资总额包括基本工资、绩效工资、加班费等各项报酬。

3.甲方每月从乙方工资中扣除应缴纳的保险费，并代为缴纳至社会保险机构。

三、保险缴纳时间

1.甲方应在每月的______号前将乙方的保险费缴纳至社会保险机构。

2.乙方应在每月的______号前将应承担的保险费缴纳至甲方财务部门。

四、保险缴纳责任

1.甲方应确保乙方的保险费及时、足额缴纳至社会保险机构，避免因保险费用不足或逾期缴纳而影响乙方的保险权益。

2.乙方应确保应承担的保险费及时、足额缴纳至甲方财务部门，避免因个人原因影响公司的保险费用支出。

五、保险权益保障

1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的保险权益。

2.乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致保险权益受到侵害，甲方应承担相应的法律责任。

3.乙方在甲方工作期间，如因个人原因导致保险权益受到侵害，应由个人承担相应的法律责任。

六、合同变更和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或终止。

2.变更或终止本合同，应当签订书面协议，并报社会保险机构备案。

3.变更或终止本合同，应确保双方的保险权益不受损害。

七、争议处理

1.本合同的解释权归甲乙双方共同拥有。

2.如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。期满后如需续签，双方应提前______天进行协商。

5.在本合同有效期内，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如一方违反本约定，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就社会保险缴纳事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方在________岗位工作，乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周________小时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家及甲方规定的休息日和节假日。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方按月支付，具体金额根据乙方的岗位和职务确定。

2.乙方在试用期的工资为________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险缴纳

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。具体缴纳比例和方式如下：养老保险：甲方缴纳比例为________%，乙方缴纳比例为________%。医疗保险：甲方缴纳比例为________%，乙方缴纳比例为________%。失业保险：甲方缴纳比例为________%，乙方缴纳比例为________%。工伤保险：甲方缴纳比例为________%，乙方不承担费用。生育保险：甲方缴纳比例为________%，乙方不承担费用。2.甲方应在每月的________日前将应缴纳的社保费用划入