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人员素质测评相关知识考试试卷
一、本题共40小题，每小题2分，共80分，在每小题给出的几个选项中，只有一项是符合题目要求的。
1（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色要具备的胜任力的结合。
A、胜任力结构模型(正确答案)
B、胜任力评价模型
C、胜任力绩效模型
D、胜任力通用模型
2罗杰认为（）就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业发展，帮助组织获得成功。
A、全面质量管理
B、授权
C、发展中心(正确答案)
D、自我洞察的评价中心
3为了分析一组评定结果靠近平均数
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