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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025全新对公劳务派遣合同书
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1派遣单位的基本情况
2.2被派遣单位的基本情况
3.派遣岗位及职责
3.1派遣岗位名称
3.2派遣岗位职责
4.派遣人员的条件及要求
4.1派遣人员的基本条件
4.2派遣人员的要求
5.派遣人员的招聘及录用
5.1招聘程序
5.2录用程序
6.派遣人员的工资及福利待遇
6.1工资构成
6.2福利待遇
7.派遣人员的劳动合同及管理
7.1劳动合同签订
7.2劳动合同管理
8.派遣人员的培训与发展
8.1培训内容
8.2发展规划
9.派遣人员的考核与评价
9.1考核标准
9.2评价方式
10.派遣人员的离职及终止合同
10.1离职程序
10.2终止合同条件
11.派遣费用的支付及结算
11.1费用构成
11.2支付方式
12.合同争议的解决方式
12.1争议解决原则
12.2争议解决途径
13.合同的变更、解除及终止
13.1合同变更
13.2合同解除
13.3合同终止
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于派遣单位与被派遣单位之间，就劳务派遣关系所达成的权利义务约定。
2.派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1派遣单位的基本情况
派遣单位名称：________
法定代表人：________
注册地址：________
联系电话：________
2.2被派遣单位的基本情况
被派遣单位名称：________
法定代表人：________
注册地址：________
联系电话：________
3.派遣岗位及职责
3.1派遣岗位名称
岗位名称：________
3.2派遣岗位职责
（1）负责________工作；
（2）执行________制度；
（3）完成________任务。
4.派遣人员的条件及要求
4.1派遣人员的基本条件
（1）具备完全民事行为能力；
（2）具备履行岗位职责所需的专业技能和知识；
（3）无违法犯罪记录。
4.2派遣人员的要求
（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；
（2）服从工作安排，认真履行岗位职责；
5.派遣人员的招聘及录用
5.1招聘程序
（1）派遣单位发布招聘信息；
（2）应聘者提交应聘资料；
（3）派遣单位组织面试；
（4）录用通知。
5.2录用程序
（1）派遣单位与应聘者签订劳动合同；
（2）办理入职手续；
（3）进行岗前培训。
6.派遣人员的工资及福利待遇
6.1工资构成
（1）基本工资：________元/月；
（2）岗位工资：________元/月；
（3）绩效工资：________元/月。
6.2福利待遇
（1）养老保险：按照国家规定缴纳；
（2）医疗保险：按照国家规定缴纳；
（3）失业保险：按照国家规定缴纳；
（4）工伤保险：按照国家规定缴纳；
（5）带薪年休假：按照国家规定执行。
7.派遣人员的劳动合同及管理
7.1劳动合同签订
派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，合同期限为________年。
7.2劳动合同管理
（1）劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；
（2）劳动合同的解除需按照国家法律法规和合同约定执行；
（3）劳动合同的终止需按照国家法律法规和合同约定执行。
8.派遣人员的培训与发展
8.1培训内容
（1）岗位技能培训：包括岗位操作规程、设备使用、安全知识等；
（2）职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通技巧等；
（3）业务知识培训：包括行业动态、公司政策、规章制度等。
8.2发展规划
（1）派遣人员根据岗位需求和个人发展意愿，制定个人职业发展规划；
（2）派遣单位提供相应的培训机会和晋升通道；
（3）定期对派遣人员进行职业发展评估，并根据评估结果调整培训计划。
9.派遣人员的考核与评价
9.1考核标准
（1）工作质量：根据岗位职责和任务完成情况进行评价；
（2）工作效率：根据工作完成速度和准确性进行评价；
（3）工作态度：根据工作积极性和责任心进行评价。
9.2评价方式
（1）定期考核：每季度进行一次；
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