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单位解除劳动合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：________________________
乙方（劳动者）姓名：________________________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、解除劳动合同的事由
1.1由于乙方在原合同履行期间，存在以下情形之一，甲方决定解除与乙方的劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）甲方依照法律规定或者政策需要，决定提前解除劳动合同。
1.2乙方在原合同履行期间，自愿提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
2.1甲乙双方应按照以下程序解除劳动合同：
（1）甲方书面通知乙方解除劳动合同的事由；
（2）乙方收到甲方书面通知后，应在__________日内书面回复甲方是否同意解除劳动合同；
（3）甲乙双方在乙方回复甲方后__________日内，办理劳动合同解除手续。
三、解除劳动合同的经济补偿
3.1根据原合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式如下：
（1）经济补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）经济补偿的月工资按照乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；
（3）月工资是指乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。
四、其他约定
4.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实信用原则，互相尊重，维护双方合法权益。
4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
五、附件
1.原劳动合同复印件；
2.乙方工资支付证明；
3.甲方规章制度；
4.其他与本协议相关的文件。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
附件：
1.原劳动合同复印件；
2.乙方工资支付证明；
3.甲方规章制度；
4.其他与本协议相关的文件。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：________________________
乙方（劳动者）姓名：________________________
丙方（第三方主体）名称：________________________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），以及丙方作为第三方主体在甲乙双方劳动关系中提供的特定服务，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：
一、合同主体及关系
1.1甲方为劳动者乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的管理，按照甲方的规定履行劳动义务。
1.2丙方作为第三方主体，根据甲乙双方的约定，提供人力资源服务、劳动争议调解等辅助服务。
1.3本合同为甲乙双方及丙方之间的三方协议，三方应共同遵守。
二、丙方的责任与权利
2.1丙方有义务按照甲方的要求，提供合格的劳动者，并对所提供劳动者的行为负责。
2.2丙方有权对乙方进行必要的背景调查和职业技能评估。
2.3丙方有权根据甲乙双方的协议，收取相应的服务费用。
三、甲方的责任与权利
3.1甲方有权利要求丙方提供符合岗位要求的劳动者。
3.2甲方有权对乙方进行岗位培训、考核和管理。
3.3甲方有权根据原合同及本协议的规定，解除与乙方的劳动合同。
3.4甲方有权在丙方违约时，要求丙方承担相应的法律责任。
四、乙方的责任与权利
4.1乙方有义务按照甲方的规定，履行劳动义务，完成工作任务。
4.2乙方有权利要求甲方提供必要的劳动条件和工作环境。
4.3乙方有权利按照合同约定，获得相应的劳动报酬。
五、解除劳动合同的条件及程序
5.1甲乙双方及丙方均可根据以下条件解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）甲乙双方及丙方因特殊原因需要解除劳动合同。
5.2解除劳动合同的程序：
（1）甲方书面通知乙方及丙方解除劳动合同的事由；
（2）乙方及丙方收到甲方书面通知后，应在__________日内书面回复甲方是否同意解除劳动合同；
（3）甲
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