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2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员2人（二十三）模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.劳务派遣用工的劳动合同期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给谁？()

A.劳务派遣工

B.用工单位

C.劳务派遣工和用工单位

D.劳务派遣工和用工单位及劳动者

3.3.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.同一岗位相同工资

B.同一岗位相同工资及福利待遇

C.同一岗位相同工资及奖金

D.同一岗位相同工资及提成

4.4.劳务派遣工的劳动报酬应当如何支付？()

A.直接支付给劳务派遣工

B.通过用工单位支付给劳务派遣工

C.通过劳务派遣单位支付给劳务派遣工

D.通过用工单位和劳务派遣单位共同支付给劳务派遣工

5.5.劳务派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.劳动仲裁委员会

6.6.劳务派遣单位应当对哪些人员进行岗前培训？()

A.劳务派遣工

B.用工单位员工

C.劳务派遣工和用工单位员工

D.劳务派遣工和用工单位管理人员

7.7.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前，应当提前多少天通知劳务派遣单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

8.8.劳务派遣工在用工单位期间，其社会保险应当由谁缴纳？()

A.劳务派遣工

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.劳务派遣单位和用工单位

9.9.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当依法支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.津贴

C.福利

D.以上都是

10.10.劳务派遣工在用工单位期间，其工会有哪些权利？()

A.依法参加工会的权利

B.依法表达意见的权利

C.依法维护自身合法权益的权利

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.劳务派遣用工中，以下哪些属于劳务派遣单位的责任？()

A.聘用、解聘劳务派遣工

B.与劳务派遣工签订劳动合同

C.支付劳务派遣工的劳动报酬和社会保险费用

D.对劳务派遣工进行岗前培训

12.2.劳务派遣工在用工单位期间，以下哪些权利应当得到保障？()

A.依法参加工会的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法享受社会保险和福利的权利

D.依法获得劳动安全卫生保护的权利

13.3.以下哪些行为属于劳务派遣用工中的违法行为？()

A.劳务派遣单位未与劳务派遣工签订书面劳动合同

B.劳务派遣单位未依法支付劳务派遣工的劳动报酬

C.用工单位直接与劳务派遣工签订劳动合同

D.劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险

14.4.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止后，以下哪些情形下劳务派遣单位应当支付经济补偿？()

A.劳务派遣工因用人单位原因解除劳动合同的

B.劳务派遣工因自身原因解除劳动合同的

C.劳务派遣工因用人单位未依法支付劳动报酬解除劳动合同的

D.劳务派遣工因用人单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的

15.5.劳务派遣用工中，以下哪些属于用工单位的责任？()

A.为劳务派遣工提供劳动条件和工作场所

B.对劳务派遣工进行工作指导和考核

C.保障劳务派遣工的劳动安全卫生

D.按照约定支付给劳务派遣单位的劳务派遣费用

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同期限不得超过____年。

17.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指____。

18.劳务派遣工在用工单位期间，其社会保险应当由____缴纳。

19.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当依法支付____。

20.劳务派遣工在用工单位期间，其工会有____权利。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动合同可以由用工单位与劳动者直接签订。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣工在用工单位期间，享有与用工单位的正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣工的劳动权益受到侵害时，只能向劳务派遣单位投诉。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣工在用工单位期间，其社