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期望状态理论下员工地位对其建言行为的影响研究
目录
期望状态理论下员工地位对其建言行为的影响研究（1）．．．．．．．．．．3
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）期望状态理论的阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）员工地位的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（三）建言行为的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
三、期望状态理论下的员工建言行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）员工建言行为的分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）不同地位员工建言行为的差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）期望状态对建言行为的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
四、员工地位对建言行为影响的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（三）实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
五、研究结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）研究结论的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）基于研究结果的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
期望状态理论下员工地位对其建言行为的影响研究（2）．．．．．．．．．36
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.2研究必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.3研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1期望状态理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2员工地位相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3员工建言行为研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.4相关研究评述与整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
二、理论框架与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
期望状态理论在员工行为研究中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
1.1期望与现实的差距分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.2期望状态理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
员工地位定义及其维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.1员工地位的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.2员工地位的维度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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