原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025劳务派遣人员协议书书
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3劳务派遣人员基本信息
2.协议目的和依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.派遣服务内容
3.1派遣岗位
3.2派遣人员数量
3.3派遣人员职责
4.派遣人员管理
4.1用工单位对派遣人员的管理
4.2派遣单位的配合与协助
5.工资和福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
6.2休息休假制度
7.劳动保护与安全生产
7.1劳动保护措施
7.2安全生产责任
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
8.2用工单位的违约责任
8.3劳务派遣人员的违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.协议的生效、变更和解除
10.1协议生效条件
10.2协议变更程序
10.3协议解除条件
11.其他约定事项
11.1隐私保护
11.2保密条款
11.3不可抗力
12.协议的附件
12.1附件一：派遣人员名单
12.2附件二：岗位说明书
12.3附件三：其他相关文件
13.协议签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人员
14.协议份数和保管
14.1协议份数
14.2协议保管责任
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
名称：__________
住所：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
1.2用工单位基本信息
名称：__________
住所：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
1.3劳务派遣人员基本信息
姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号码：__________
2.协议目的和依据
2.1协议目的
本协议旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，保障劳务派遣人员的合法权益，实现用工单位的人力资源需求。
2.2协议依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，制定本协议。
3.派遣服务内容
3.1派遣岗位
__________岗位
3.2派遣人员数量
共__________名
3.3派遣人员职责
（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；
（2）完成用工单位安排的工作任务；
（3）保守用工单位的商业秘密；
（4）服从用工单位的领导和管理。
4.派遣人员管理
4.1用工单位对派遣人员的管理
（1）对派遣人员进行日常管理；
（2）对派遣人员的劳动纪律、工作表现进行考核；
（3）对派遣人员的工作提出合理要求；
（4）对派遣人员的违法行为进行处理。
4.2派遣单位的配合与协助
派遣单位应协助用工单位对派遣人员进行管理，包括：
（1）提供派遣人员的有关资料；
（2）协助用工单位处理派遣人员的劳动争议；
（3）对派遣人员的违法行为进行纠正。
5.工资和福利待遇
5.1工资标准
派遣人员的工资标准为每月__________元，按月支付。
5.2工资支付方式
工资通过银行转账方式支付，每月__________日前支付完毕。
5.3福利待遇
（1）社会保险：派遣人员依法参加社会保险，用工单位按国家规定缴纳社会保险费。
（2）住房公积金：派遣人员依法参加住房公积金，用工单位按国家规定缴纳住房公积金。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
派遣人员的工作时间为标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。
6.2休息休假制度
（1）法定节假日：按照国家规定放假；
（2）休息日：每周安排__________天休息日；
（3）年休假：根据国家规定和派遣人员的工作年限，享受相应天数的年休假。
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
（1）如派遣单位未能按照协议约定的时间提供派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为每日__________元。
（2）如派遣单位提供的派遣人员不符合协议约定的条件，派遣单位应承担相应的赔偿责任。
8.2用工单位的违约责任
（1）如用工单位未能按照协议约定支付工资，应向派遣人员支付违约金，违约金为每日__________元。
（2）如用工单位无故解除与派遣人员的协
文档评论（0）