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IT行业薪资争议起诉书模板

背景说明

随着信息技术的飞速发展，IT行业已成为推动社会进步和经济增长的重要力量。然而，在这一行业中，薪资争议的问题却日益突出。许多IT从业者在职场中面临薪资不公、待遇低下等问题，甚至因未能获得合理的工资而选择离职。在这样的背景下，许多受影响的员工开始通过法律手段维护自身的合法权益。本文将提供一份IT行业薪资争议起诉书模板，以帮助遭遇薪资不公的从业者更好地表达自己的诉求，并为他们提供法律支持。

起诉书模板

原告：[姓名]

被告：[公司名称]

案件号：[填写法院案件号]

起诉书

尊敬的法官：

我，[姓名]，性别[性别]，身份证号[身份证号]，现住址[住址]，在此向贵院提出诉讼，起诉被告[公司名称]，请求判令被告支付拖欠的工资及其他相关费用。以下是我的起诉请求及事实依据。

一、起诉请求

1.请求判令被告支付拖欠的工资[具体金额]元。

2.请求判令被告支付未支付的加班费[具体金额]元。

3.请求判令被告支付经济补偿金[具体金额]元。

4.请求被告承担本案的诉讼费用。

二、事实与理由

1.劳动关系的建立

原告于[入职日期]入职被告公司，担任[职位名称]，并与被告签订了劳动合同，合同中明确约定了原告的工资为[约定工资]元。然而，自[起始日期]起，被告开始未按照合同约定支付原告的工资，且在[具体事件]中，原告发现其他员工的薪资水平明显高于自己，导致对自身薪资的质疑。

2.工资未支付的情况

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资。然而，被告在[具体时间段，如“2023年1月至2023年6月”]期间，未能按时支付原告的工资，累计拖欠金额达到[具体金额]元。原告曾多次向被告人力资源部门反映此情况，但均未得到合理的解决方案。

3.加班费的支付问题

根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者在法定工作时间之外工作的，应当支付加班费。原告在[具体时间段]期间，因项目紧急需求，加班工作达[加班时数]小时，但被告未支付相应的加班费，造成了经济损失[具体金额]元。

4.经济补偿的请求

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动合同解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。原告因被告未支付工资而选择辞职，依据合同约定，应当获得经济补偿金[具体金额]元。

5.证据支持

本案涉及的证据包括：

劳动合同复印件

工资支付记录

加班记录

原告与被告之间的书面沟通记录

三、法律依据

依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，原告认为被告的行为已构成对原告合法权益的侵犯，原告有权通过法律途径维护自身的合法权益。

四、总结

综上所述，原告请求贵院依法判决被告支付拖欠的工资及加班费，支付经济补偿金，并承担本案的诉讼费用。希望贵院能够给予支持，保护原告的合法权益。

此致

[法院名称]

原告：[姓名]

[日期]

改进建议

在撰写薪资争议起诉书时，需注意以下几点，以提高起诉的成功率：

1.详细记录薪资情况：员工应当保存好工资单、劳动合同及与上级的沟通记录，确保在起诉时拥有充分的证据支持。

2.了解相关法律法规：员工在采取法律行动前，需熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条款，以便在起诉书中引用，增强说服力。

3.咨询专业律师：在起诉前，建议咨询专业的劳动法律师，以确保起诉书的合法性和有效性，避免因程序问题导致的诉讼失败。

4.寻求调解：在正式起诉之前，员工可尝试通过劳动仲裁或其他调解方式解决争议，节省时间和费用。

通过上述模板及建议，IT行业从业者可以更好地应对薪资争议问题，维护自身的合法权益，促进行业的健康发展。希望每位从业者都能在公平的环境中工作，获得应有的薪资和尊重。