2025人力资源管理系统技术服务合同书.docxVIP

2025人力资源管理系统技术服务合同书.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人力资源管理系统技术服务合同书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同的定义

1.2术语和定义

2.合同主体

2.1甲方

2.2乙方

3.服务内容

3.1系统介绍

3.2功能模块

3.3技术支持

4.服务期限

4.1起止日期

4.2服务时间

5.系统部署与实施

5.1现场部署

5.2数据迁移

5.3系统测试

6.系统维护与升级

6.1定期维护

6.2升级策略

7.数据安全与隐私保护

7.1数据安全措施

7.2隐私保护

8.培训与支持

8.1培训计划

8.2技术支持服务

9.费用及支付方式

9.1费用明细

9.2支付方式

9.3付款期限

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分:合同如下:

1.定义和解释

1.1合同的定义

1.2术语和定义

(1)“人力资源管理系统”是指乙方根据甲方需求开发、部署和维护的,用于管理甲方人力资源信息的软件系统。

(2)“服务期限”是指本合同生效之日起至合同终止之日的期间。

(3)“技术支持”是指乙方在服务期限内,针对甲方使用人力资源管理系统过程中遇到的问题提供的技术支持服务。

2.合同主体

2.1甲方

甲方全称:____________________

甲方地址:____________________

甲方联系人:____________________

甲方联系电话:____________________

2.2乙方

乙方全称:____________________

乙方地址:____________________

乙方联系人:____________________

乙方联系电话:____________________

3.服务内容

3.1系统介绍

乙方应向甲方提供详细的人力资源管理系统介绍,包括系统功能、操作流程、技术参数等。

3.2功能模块

(1)员工信息管理

(2)招聘管理

(3)培训管理

(4)薪酬管理

(5)绩效管理

(6)考勤管理

(7)其他根据甲方需求定制的功能模块

3.3技术支持

(1)在线咨询

(2)电话支持

(3)现场支持

(4)系统升级与维护

4.服务期限

4.1起止日期

本合同服务期限自____年__月__日至____年__月__日。

4.2服务时间

乙方提供技术支持服务的时间为每周一至周日,每天9:00至18:00(国家法定节假日除外)。

5.系统部署与实施

5.1现场部署

乙方负责将人力资源管理系统部署在甲方指定的服务器上,确保系统正常运行。

5.2数据迁移

乙方负责将甲方现有的人力资源信息迁移至新的人力资源管理系统中,确保数据完整性和准确性。

5.3系统测试

乙方在系统部署完成后,应进行系统测试,确保系统功能正常运行。

6.系统维护与升级

6.1定期维护

乙方负责对人力资源管理系统进行定期维护,包括系统备份、软件更新等。

6.2升级策略

乙方应根据甲方需求和技术发展,制定人力资源管理系统的升级策略,并在征得甲方同意后进行升级。

7.数据安全与隐私保护

7.1数据安全措施

乙方应采取必要的数据安全措施,确保甲方人力资源信息的安全,包括但不限于:

(1)建立完善的数据安全管理制度

(2)使用加密技术保护数据传输

(3)设置权限控制,限制非授权访问

(4)定期进行安全审计

7.2隐私保护

乙方承诺遵守国家相关法律法规,对甲方人力资源信息进行严格保密,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。

8.培训与支持

8.1培训计划

乙方应制定详细的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等,并在合同签订后一个月内向甲方提供。

8.2技术支持服务

(1)系统操作培训

(2)系统故障排除

(3)系统升级和配置调整

(4)定期回访,了解甲方使用情况,收集反馈意见

9.费用及支付方式

9.1费用明细

本合同技术服务费用总额为人民币____元整,具体费用明细如下:

(1)系统开发费用:____元

(2)系统部署费用:____元

(3)技术支持费用:____元

(4)其他费用:____元

9.2支付方式

(1)合同签订后5个工作日

文档评论(0)

180****7695 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档