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职业能力倾向测验a试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.8

B.9

C.10

D.11

答案：A

2.下列哪项不是职业病防治法规定的职业病危害因素？（）

A.粉尘

B.放射性物质

C.噪声

D.吸烟

答案：D

3.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的（）。

A.工资待遇

B.社会保险

C.劳动保护

D.休假制度

答案：C

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循（）原则。

A.平等自愿

B.公平合理

C.协商一致

D.以上都是

答案：D

5.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者自愿

C.用人单位提出

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

答案：A

6.劳动者在什么情况下不能解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者自愿

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

答案：D

7.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

8.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位提出解除劳动合同

B.劳动者自愿解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位不续签

D.以上都是

答案：D

9.劳动合同期限分为（）。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

10.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都不是

答案：B

11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供（）。

A.身份证

B.学历证明

C.担保

D.以上都是

答案：C

12.用人单位招用劳动者时，不得以（）为由拒绝录用。

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.以上都是

答案：D

13.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.1年

答案：A

14.劳动合同期限不满（）的，试用期不得超过1个月。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

15.劳动合同期限满（）不满1年的，试用期不得超过2个月。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A

16.劳动合同期限满（）不满3年的，试用期不得超过6个月。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

17.劳动合同期限满（）的，试用期可以约定，但不得超过6个月。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

18.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的80%。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

19.用人单位与劳动者约定的试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，按照（）执行。

A.最低工资标准

B.劳动合同约定工资

C.试用期工资

D.以上都不是

答案：A

20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照（）支付劳动报酬。

A.最低工资标准

B.劳动合同约定工资

C.劳动者实际工资

D.以上都不是

答案：B

21.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资的（）支付加班工资。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：A

22.用人单位安排劳动者在休息日工作不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资的（）支付加班工资。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

23.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资的（）支付加班工资。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

24.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

25.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者