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培训发展与职业规划

汇报人：可编辑2024-01-05

•培训与发展

•职业规划

•个人发展与提升

•培训与职业规划的关联

•企业培训与发展体系构建

01

培训与发展

培训需求分析

010203

组织需求分析岗位需求分析员工需求分析

评估组织目标和战略，确分析岗位职责和绩效标准，了解员工的培训需求、兴

定培训需求与组织发展的明确员工所需的知识、技趣和职业发展规划，个性

关联。能和能力。化定制培训计划。

培训计划制定

制定培训目标设计培训课程确定培训师资

根据培训需求分析，设定根据培训目标，设计相应选择具备专业知识和丰富

明确的培训目标，包括提的培训课程，包括主题、经验的培训师，确保培训

高绩效、解决问题和应对内容、教学方法和时间安质量和效果。

挑战等。排等。

培训实施与评估

培训实施

按照培训计划，组织培训活动，确

培训宣传与报名保培训的顺利进行。

通过各种渠道宣传培训活动，鼓

励员工积极参与。

培训效果评估

通过问卷调查、考试和绩效评估等

方式，对培训效果进行评估，及时

调整和完善后续的培训计划。

培训方法与技术

传统面授培训在线学习实践操作训练案例研讨

通过实际操作、模拟演通过分析实际案例，引

采用传统的面对面教学利用网络平台进行远程

练等方式，提高员工的导员工思考、讨论和总

方式，适用于大型集中在线学习，方便员工随