原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工劳动关系与劳动合同管理实务
汇报人：可编辑
xx年xx月xx日
目录
CATALOGUE
员工劳动关系概述
劳动合同管理实务
员工权益保护实务
劳动争议处理实务
劳动合同管理案例分析
01
员工劳动关系概述
劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订劳动合同，在实现社会劳动过程中所形成的一种经济关系。
劳动关系定义
具有法律上的合法性、人身财产关系、平等关系和从属关系、社会劳动过程和经济利益关系等。
劳动关系特点
03
《中华人民共和国社会保险法》
规定了社会保险制度和保险待遇，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得物质帮助。
01
《中华人民共和国劳动法》
规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是调整劳动关系的法律依据。
02
《中华人民共和国劳动合同法》
规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者合法权益。
固定期限劳动合同
双方约定在一定期限内(一般为一年以上三年以下)结束合同。
无固定期限劳动合同
双方未约定工作终止日期，或约定日期不明确。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限的劳动合同。
季节性劳动合同
根据企业生产经营特点和经济效益需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。
02
劳动合同管理实务
签订劳动合同
在员工入职时，应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休息休假等条款。
变更劳动合同
在合同履行过程中，如需对工作内容、工作地点或工资待遇等进行变更，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
在员工离职时，应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。解除合同的原因可以是员工辞职、公司解雇或其他法定原因。
合同期满或达到其他终止条件时，应按照法定程序终止劳动合同。终止合同前，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
终止劳动合同
解除劳动合同
员工违约
如员工违反劳动合同的约定，公司可以要求其承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
公司违约
如公司违反劳动合同的约定，员工可以要求其承担相应的违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
03
员工权益保护实务
1
2
3
规定了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，是保护员工权益的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动法》
规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
规定了员工的社会保险权利，保障员工在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得相应的社会保障。
《中华人民共和国社会保险法》
平等就业权
劳动报酬权
休息休假权
安全卫生权
01
02
03
04
企业应提供平等的就业机会，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视员工。
员工应获得合法、公正的劳动报酬，企业不得拖欠或克扣员工工资。
员工享有法定的休息休假权利，企业不得强制员工超时工作或无薪加班。
企业应提供安全卫生的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
员工可以通过工会组织维护自身权益，工会代表员工与企业进行协商、谈判，争取员工的合法权益。
工会组织
员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，解决劳动纠纷。
劳动争议调解委员会
员工可以向劳动监察部门投诉，对企业的违法行为进行监督和纠正。
劳动监察部门
员工可以通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
法律途径
04
劳动争议处理实务
劳动争议主要分为劳动合同争议、工资待遇争议、工时和休息休假争议、工伤事故赔偿争议等。每种争议都有其特定的产生原因和特点。
种类
劳动争议通常具有复杂性和多样性，涉及劳动者的权益保障和企业利益维护，处理不当可能影响企业的稳定和声誉。
特点
在劳动争议发生后，首先应进行调解。调解可以由企业内部调解委员会进行，也可以寻求第三方调解机构的帮助。
调解
如果调解无果，当事人可以申请仲裁。仲裁机构将对争议进行裁决，其结果具有法律效力。
仲裁
如果对仲裁结果仍有异议，当事人可以向法院提起诉讼。法院将对争议进行审理并作出最终判决。
诉讼
05
劳动合同管理案例分析
案例一：小张入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定了工作内容、工作地点、工资待遇等条款，但未约定试用期。后公司发现小张工作表现不佳，遂以不符合录用条件为由解除劳动合同。分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案例中，小张的劳动合同期限为三年，但未约定试用期，因此公司不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。
案例二：小李与某公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定了试用期为两个月。试用期内，公司认为小李工作能力不足，遂提前解除了劳动合同。分析：根据《劳动合同法》规定，用人
文档评论（0）