2025年山东省乐陵市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(达标题).docxVIP

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2025年山东省乐陵市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、下列说法中,不正确的是()。

A.氢的原子质量最轻,也是宇宙中最多的元素

B.尼亚加拉瀑布是世界上最宽的瀑布

C.迪拜塔是世界上最高的建筑

D.世界上最高的树是澳洲的杏仁桉

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项所涉及的科学常识来判断说法是否正确。氢是元素周期表中的第一个元素,其原子质量最轻,同时氢也是宇宙中含量最多的元素,所以“氢的原子质量最轻,也是宇宙中最多的元素”这一说法正确。世界上最宽的瀑布是伊瓜苏瀑布,尼亚加拉瀑布是世界第一大跨国瀑布,因此“尼亚加拉瀑布是世界上最宽的瀑布”这一说法错误。迪拜塔又称哈利法塔,高828米,是世界上最高的建筑,“迪拜塔是世界上最高的建筑”说法正确。澳洲的杏仁桉是世界上最高的树,一般能长到100米以上,最高可达156米,“世界上最高的树是澳洲的杏仁桉”说法正确。综上,不正确的说法是尼亚加拉瀑布是世界上最宽的瀑布。

2、《中华人民共和国民法典》于()起施行。

A.2020/10/01

B.2020/12/01

C.2021/01/01

D.2021/05/01

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。其余提及的时间皆不正确。所以本题正确答案对应的时间是2021/01/01。

3、为切实加强文物工作,进一步发挥文物资源在传承和弘扬中华优秀传统文化、实现中华民族伟大复兴中国梦中的重要作用,现提出如下意见……以上是一则公文的开头,这则公文使用了:

A.目的式

B.引文式

C.根据式

D.结论式

【答案】:A

【解析】这道题考查的是公文开头方式的判断。目的式开头是指在公文开头交代行文的目的或意图,通常使用“为了……”“为……”等表述。在给定的公文开头中,“为切实加强文物工作,进一步发挥文物资源在传承和弘扬中华优秀传统文化、实现中华民族伟大复兴中国梦中的重要作用”,明确阐述了提出意见的目的,符合目的式开头的特点。引文式开头一般是引用上级有关指示精神、法律法规、文件等内容来引出下文。给定开头未出现引用相关内容,所以不属于引文式。根据式开头通常会交代行文的依据,如“根据……”“依照……”等,本题开头没有体现依据的相关表述,所以不是根据式。结论式开头是先给出结论,再进行阐述。而此开头并没有先给出结论,因此也不是结论式。综上,这则公文使用的是目的式开头。

4、马克思指出:“任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡。”这从一个侧面告诉我们()。①物质资料生产是人类唯一的实践形式②劳动是人类最基本的存在方式③物质生产方式是社会存在和发展的基础④劳动是人类的本质活动

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

【答案】:D

【解析】该题主要考查对劳动以及物质资料生产相关知识的理解。题干中马克思的话强调了劳动对于民族生存的重要性。关于物质资料生产,它是人类社会存在和发展的基础,但人类的实践形式具有多样性,除了物质资料生产实践,还包括社会实践、科学实验等,所以物质资料生产并非人类唯一的实践形式。劳动是人类最基本的存在方式,人类通过劳动改造自然、创造社会财富,维持自身的生存和发展,离开了劳动,人类就无法存在。物质生产方式是社会存在和发展的基础,它决定着社会的性质和面貌,制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。劳动也是人类的本质活动,人区别于动物的根本标志就在于人能够通过劳动有意识地改造世界。综上,劳动是人类最基本的存在方式、物质生产方式是社会存在和发展的基础、劳动是人类的本质活动这些表述均正确,而物质资料生产不是人类唯一的实践形式。所以正确答案应包含劳动是人类最基本的存在方式、物质生产方式是社会存在和发展的基础、劳动是人类的本质活动等内容。

5、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是()。

A.高体贴高组织

B.低体贴低组织

C.低体贴高组织

D.高体贴低组织

【答案】:A

【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系,建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为;体贴精神是指领导者关心和尊重下属,与下属建立相互信任的关系,了解他们的需求并给予支持的行为。研究表明,高体贴高组织的领导方式往往能获得较好的绩效和员工满意度。高体贴意味着领导者关心下属的感受和需求,能激励员工;高组织则保证了工作的有效开展和目标的实现。相比之下,低体贴低组织的领导方式无法满足员工需求,也不能有效组织工作,不利于任务完成和员工积极性提升;低体贴高组织虽然能保证工作有序进行,但可能因忽略员工感

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