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解除(终止)劳动合同报告书7篇

篇1

引言：

本报告书旨在合法、合规地解除（终止）劳动合同，确保双方权益得到充分保障。在遵循相关法律法规的前提下，经过双方协商，达成以下共识。

一、合同解除（终止）背景：

鉴于甲方（用人单位）与乙方（员工）于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因以下原因，甲方需解除（终止）与乙方的劳动合同：

1.乙方在试用期内，未能胜任甲方安排的工作，经过培训后仍无法胜任。

2.乙方在甲方工作期间，存在严重违纪行为，甲方依据公司规章制度予以处罚。

3.甲方因生产经营需要，需调整乙方的工作岗位，但乙方拒绝接受。

4.乙方在甲方工作期间，存在违法违规行为，甲方需依法解除劳动合同。

二、合同解除（终止）依据：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，甲方可以解除（终止）与乙方的劳动合同。

2.根据甲方公司规章制度第XX条规定，乙方的行为已严重违反公司纪律，甲方有权解除（终止）与乙方的劳动合同。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，乙方在试用期内未能胜任工作，甲方可以解除（终止）与乙方的劳动合同。

三、合同解除（终止）程序：

1.甲方已提前XX天以书面形式通知乙方，告知其解除劳动合同的事宜。

2.甲方已安排乙方进行离职前的培训和教育，确保其了解离职后的相关事宜。

3.甲方已按照相关法律法规和公司内部规章制度的要求，完成了与乙方解除劳动合同的所有程序。

四、双方权益保障：

1.甲方已确保在解除劳动合同的过程中，保障了乙方的合法权益，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等。

2.乙方已确认在解除劳动合同的过程中，其合法权益已得到充分保障，并未提出任何异议。

3.双方已就解除劳动合同后的相关事宜进行了充分沟通和协商，确保双方权益得到充分保障。

五、结论：

综上所述，甲方与乙方经过协商，已达成了解除（终止）劳动合同的一致意见。本报告书旨在合法、合规地解除（终止）劳动合同，确保双方权益得到充分保障。在遵循相关法律法规的前提下，双方已就解除劳动合同后的相关事宜进行了充分沟通和协商。因此，甲方有权解除（终止）与乙方的劳动合同。

篇2

一、报告书的基本内容

本报告书旨在明确解除（终止）劳动合同的相关事项，包括合同解除（终止）的原因、时间、双方的权利和义务等。本报告书具有法律效力，双方应严格遵守。

二、合同解除（终止）的原因

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，本次合同解除（终止）的原因如下：

1.双方协商解除（终止）劳动合同。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度。

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

7.劳动者被依法追究刑事责任。

三、合同解除（终止）的时间

本次合同解除（终止）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。双方应在该日期前完成相关的工作交接和待遇结算。

四、双方的权利和义务

1.用人单位应按时足额支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

2.劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成分配的工作任务。

3.合同解除（终止）后，双方应互相配合，完成相关的工作交接。

4.双方应保守彼此的商密信息，不得泄露给第三方。

五、具体事项

1.双方协商解除（终止）劳动合同的具体事项包括但不限于：双方同意解除（终止）劳动合同，用人单位支付劳动者相应的经济补偿金，劳动者在合同解除（终止）后的一定期限内不得从事与用人单位业务相关的活动。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的具体事项包括但不限于：用人单位在试用期内对劳动者进行考核，劳动者未能达到用人单位的录用标准，用人单位据此解除（终止）劳动合同。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的具体事项包括但不限于：劳动者在工作过程中违反用人单位的规章制度，严重损害用人单位的利益，用人单位有权据此解除（终止）劳动合同。

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的具体事项包括但不限于：劳动者在工作过程中存在严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大经济损失或声誉损失，用人单位有权据此解除（终止）劳动合同。

5.劳动者同