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公司招聘管理制度

公司招聘管理制度推荐度：公司招聘合同推荐度：公司员工招聘管理制度推荐度：集团公司招聘管理制度推荐度：公司员工招聘管理制度推荐度：相关推荐公司招聘管理制度1.总则1.1目的为及时高效地满足集团人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，根据本集团的实际情况制订本制度。1.2适用范围本制度适用于集团各中心（办）及各子公司全职员工的内外部招聘，不包含集团及各单位聘请的顾问和其他临时性职位。合资子公司参照执行。1.3职责1.3.1招聘工作由人力资源管理部门（包括集团人力资源中心和各子公司行政人事部）牵头组织，各用人部门参与实施。1.3.2人力资源中心职责a)集团人力资源中心是全集团招聘工作的领导、管理、组织、协调、服务牵头部门，并且负责权限范围内的具体招聘实施工作；b）根据业务发展情况与公司管理要求，对岗位设置、层级对应、职责说明等进行岗位管理与规范；c)根据年度战略目标与业务计划实施进度，编制全集团年度招聘计划，并严格控编；d)根据业务发展需要，建立全方位招聘渠道，并培育战略合作伙伴；e)实施权限范围内具体招聘工作，确保人员供给；f）发挥人力资源专业价值，为用人部门提供用人意见与建议。1.3.3子公司行政人事部职责a)审核本公司内部岗位设置合理性，及时优化编制，确保年度编制与预算控制；b）组