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中级企业人力资源管理师练习题库(附答案)

一、单选题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其内容。

2.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.岗位员工规范

C.岗位考核规范

D.岗位培训规范

答案：C。岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B。工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书和岗位规范等一系列文件。

4.企业在进行人员招募时，外部招募的优点是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.来源广泛

答案：D。外部招募的优点有来源广泛、带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才等；准确性高、适应较快、激励性强是内部招募的优点。

5.以下属于笔试优点的是（）

A.可以考察应聘者的实际操作能力

B.可以大规模地进行评价

C.可以全面了解应聘者的个性

D.可以避免高分低能现象

答案：B。笔试的优点是可以大规模地进行评价、成绩评定比较客观等；考察实际操作能力一般通过实践测试，全面了解个性可通过面试等，笔试较难避免高分低能现象。

6.面试考官根据面试开始几分钟的情况对应聘者做出评价，这属于（）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

答案：A。首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，面试考官根据开始几分钟情况评价应聘者属于首因效应。

7.企业定员的新方法不包括（）

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：B。企业定员的新方法有零基定员法、运用概率推断确定医务人员人数、运用数理统计方法对管理人员进行定员等，效率定员法是传统的定员方法。

8.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.劳动定额

B.人员定额

C.企业定员

D.岗位编制

答案：C。企业定员是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

9.以下不属于绩效面谈类型的是（）

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.绩效考评式面谈

答案：D。绩效面谈类型有单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）

A.①②③④

B.②①③④

C.②③①④

D.①③②④

答案：A。绩效考评指标体系设计的程序是工作分析、理论验证、指标调查、修改调整。

11.（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

答案：A。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良；苛严误差是指评定结果呈正偏态分布，大多数员工被评为不合格；集中趋势和中间倾向是指评定结果相近，都集中在某一分数段。

12.以下属于技能薪酬体系的是（）

A.岗位薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.结构薪酬体系

答案：B。技能薪酬体系主要包括能力薪酬体系和技术薪酬体系；岗位薪酬体系是以岗位为基础的薪酬体系；绩效薪酬体系与绩效挂钩；结构薪酬体系是将薪酬分为若干组成部分。

13.薪酬市场调查的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.德尔菲法

答案：D。薪酬市场调查的方法有问卷调查法、面谈调查法、文献收集法、电话调查法等，德尔菲法不属于薪酬市场调查方法。

14.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.工资总额

C.福利费用

D.薪酬总额

答案：A。人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，包括工资总额、社会保险费用、福利费用等。

15.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动行政部门

C.工会

D.劳动争议调解委员会

答案：A。劳动关系主体是劳动者和用人单位；劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会等属于劳动关系的相关主体。

16.劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.主体

B.客体

C.内容

D.事实

答案：D。劳动法律关系的构成要素包括主体、