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企业劳务派遣员工合同标准文本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方员工至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工出生日期：____________________

4.派遣员工身份证号码：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职时间：____________________

二、派遣岗位及工作内容

1.派遣员工在乙方的工作岗位为：____________________

2.派遣员工的工作内容为：____________________

三、派遣期限

1.派遣期限自____________________起至____________________止。

2.派遣期限届满，如需继续派遣，甲乙双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。

四、工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准为：____________________元/月。

2.派遣员工工资支付方式为：____________________

3.派遣员工福利待遇按照乙方同岗位正式员工标准执行。

五、工作时间及休息休假

1.派遣员工实行____________________制。

2.派遣员工每周工作____________________小时，每周休息____________________天。

3.派遣员工依法享有国家规定的休息休假权利。

六、社会保险及住房公积金

1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准及比例按照国家及地方相关规定执行。

2.乙方负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准及比例按照国家及地方相关规定执行。

七、劳动保护及劳动条件

1.乙方应保障派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家及行业规定的劳动条件和劳动保护措施。

2.乙方应按照国家及地方相关规定，对派遣员工进行职业健康检查。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣员工身份证复印件；

2.派遣员工学历证书复印件；

3.派遣员工劳动合同复印件；

4.派遣员工社会保险缴纳证明复印件；

5.派遣员工住房公积金缴纳证明复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方有用人需求，丙方作为第三