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XX县税务局关于开展选人用人有关工作的自查报告

一、引言

为深入贯彻中央关于选人用人工作的重要指示精神，进一步加强和改进我局选人用人工作，提高选人用人公信度和满意度，根据上级税务机关的统一部署和要求，我局高度重视，精心组织，于XXXX年XX月至XX月期间，对近年来选人用人工作进行了全面、细致的自查。现将自查情况报告如下：

二、自查工作基本情况

（一）自查范围及内容

本次自查范围覆盖我局近三年来在科级及以下干部选拔任用、公务员考录、军转干部安置、人才引进、交流轮岗、竞争上岗、干部考核、日常监督管理等选人用人工作的各个环节。自查内容主要包括：选人用人政策法规执行情况、选人用人程序规范性、选人用人风气建设、选人用人监督机制建设等方面。

（二）自查方法及步骤

1.成立自查领导小组。为确保自查工作顺利进行，我局成立了以党组书记、局长为组长的选人用人自查工作领导小组，下设办公室负责具体组织实施。

2.制定自查方案。结合我局实际，制定了详细的自查工作方案，明确了自查的目标、内容、方法、步骤和时限要求。

3.动员部署。召开全局干部大会，对自查工作进行动员部署，明确自查工作的重大意义、目标任务和具体要求，增强全局干部的参与意识和责任意识。

4.全面自查。按照自查方案，各科室、分局认真对照选人用人政策法规和制度规定，对本部门选人用人工作进行了全面梳理和自查，形成了自查报告。

5.重点抽查。自查领导小组办公室组织专门力量，对重点科室、分局和关键环节进行了抽查，确保自查工作不走过场、不留死角。

6.汇总分析。对自查和抽查中发现的问题进行汇总分析，梳理出存在的主要问题及原因，提出整改措施和建议。

三、选人用人工作自查情况

（一）选人用人政策法规执行情况

1.严格执行干部选拔任用工作条例。我局在干部选拔任用工作中，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求进行。近年来，共选拔任用科级及以下干部XX名，均符合规定的任职资格和条件，没有出现违反规定选拔任用干部的情况。

2.规范公务员考录和军转干部安置工作。在公务员考录和军转干部安置工作中，我局严格按照国家和省、市有关政策规定执行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保考录和安置工作的公正性和透明度。近年来，共招录公务员XX名，安置军转干部XX名，均得到了社会各界的广泛认可和好评。

3.加强人才引进和交流轮岗工作。为优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质，我局积极拓宽人才引进渠道，加强与高校、科研院所等单位的合作与交流。同时，加大干部交流轮岗力度，促进干部在不同岗位、不同领域之间的锻炼和成长。近年来，共引进高层次人才XX名，交流轮岗干部XX名，有效激发了干部队伍的活力和创造力。

（二）选人用人程序规范性

1.严格民主推荐程序。在干部选拔任用过程中，我局始终坚持民主推荐制度，充分发扬民主，广泛听取群众意见。通过召开民主推荐会、个别谈话等方式，全面了解干部的政治素质、道德品质、工作能力、工作作风和廉洁自律等方面的情况，确保推荐结果的客观性和准确性。

2.规范考察程序。在干部考察工作中，我局严格按照规定的程序和要求进行。考察组深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、民主测评等方式，全面了解考察对象的德才表现和工作实绩。同时，注重听取考察对象所在单位党组织和纪检监察部门的意见，确保考察结果的全面性和真实性。

3.完善讨论决定程序。在讨论决定干部任免事项时，我局始终坚持集体讨论、民主决策的原则。党组会议前，人事部门将考察情况和拟任人选的基本情况提交党组会议审议。党组会议上，党组成员充分发表意见，进行集体讨论和表决。表决结果形成会议纪要，作为任免干部的依据。近年来，我局所有干部任免事项均经过党组集体讨论决定，没有出现个人或少数人说了算的情况。

（三）选人用人风气建设

1.加强宣传教育。我局高度重视选人用人风气建设，通过召开专题会议、举办培训班、发放宣传资料等方式，加强对干部选拔任用政策法规的宣传教育，引导广大干部树立正确的选人用人观念，营造良好的选人用人氛围。

2.严肃选人用人纪律。在选人用人工作中，我局始终坚持严明的纪律要求。对违反规定选拔任用干部的行为，一经发现，严肃查处，绝不姑息。同时，加强对干部选拔任用工作的监督检查，确保选人用人工作的公正性和严肃性。

3.畅通举报渠道。为加强干部群众对选人用人工作的监督，我局设立了举报电话和举报信箱，及时受理和处理干部群众对选人用人工作的举报和投诉。对举报和投诉的问题，认真进行调查核实，及时给予答复和处理。近年来，共受理举报和投诉XX件，均得到了妥善处理。

（四）选人用人监督机制建设

1.完善内部监督机制。我局建立了干部选拔任用工作内部监督机制，明确了人事部门、纪检监察部门在选人用人工作中的职责和权限。人事部门负责干部选