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女性职业发展中的性别不平等现象探析

目录

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19378绪论 2

16516（一）研究背景 2

7966（二）研究意义 3

18386一、概念界定 4

7995（一）歧视 4

12771（二）性别歧视 4

18164（三）就业性别歧视 5

6550二、我国城镇女性就业性别歧视的现状 5

16740（一）就业进入的性别歧视 6

11081（二）职业待遇的性别歧视 7

18523（三）职业发展的性别歧视 8

9429（四）职业结构分布的性别歧视 11

26760三、我国劳动力市场性别歧视的原因 12

30072（一）传统文化观念导致“男主外，女主内”的社会分工 13

23611（二）女性天然的体力弱势和生理特征导致企业歧视 13

32297（三）经济因素导致女性就业弱势地位 15

22763（四）法律对于性别歧视的界定不清晰 17

32116四、女性劳动力就业歧视的对策建议 18

19995（一）完善立法并严格执法 18

19280（二）增加女性教育投资 19

18529（三）树立男女平等意识 20

27791（四）鼓励女性自主创业 20

402（五）鼓励和培育女性优势行业发展 21

722结论 22

12131参考文献： 22

内容摘要

男女平等自古以来就是一个深受争议和关注的话题。男女是否平等反映了一个国家、一个社会是否足够文明，经济是否发展到了一个高水平的程度。许多国家都将男女平等作为了一项基本要求和国策，尤其是在就业权益和社会福利方面。不过，虽然国家大力倡导男女平等，可是却在很多国家都产生了严重的性别歧视现象，这不仅使得女性没有足够的社会地位，而且也是一种人力资本浪费。不利于维持社会的公正，也不利于保证社会的稳定。

我国的经济快速发展，人们的思想也开始从传统到先进转变。所以人们也越来越发现，性别歧视现象是极为不合理和腐朽的。本次研究将城镇女性的就业状况作为了重点研究对象，基于歧视的定义和相关理论，研究收集了有用的文献资料和相关数据，得出结论。城镇女性在就业和社会工作中深受公司歧视，不仅是体现在公司方面而且也体现在了职业结构上。用人单位表示，更加倾向于接受男性员工，所以女性的就业形式并不乐观。由于生理结构、传统观念和利润获取因素，很多企业都不愿意招收女性劳动者，这其实是一个综合大环境下的复杂成因导致的，女性的就业歧视深受多方面影响。

关键词:男女平等性别歧视城镇女性

绪论

（一）研究背景

恩格斯提出，社会解放的天然尺度是女性解放的程度。社会经济发展水平可以用女性在社会上的地位来大致衡量。因此，保障女性合法权益，就业权利，和男性一样的平等待遇，是有利于女性。积极投入生养，并且保障下一代的优质教育的。这在一定程度上利于国家的长治久安。由于男性和女性天然的生理构造差异，女性承担着生养儿女的责任，这不仅耗费了，相当长的时间和精力而且牺牲了女性的就业权利。女性的责任是造成性别歧视的原因之一。然而，在当下的社会大环境中，企业需要的不仅仅是体力劳动者，更多的是技术劳动和脑力劳动者。并且，更多的男性愿意投入到抚养孩子的过程中去，所以生育对于女性的影响相对于传统的旧社会已经大大降低了。可是用人单位却仍然对此持有偏见，将这种歧视隐藏到了制度之下，使得人类难以发觉。由于传统迂腐的性别观念，男人在社会上承担着更多的责任，女性则被认为应当致力于家庭的照顾中去，即传统的“男主外女主内”思想。

为了消除性别歧视带来的不利因素，很多国家都制定了相关政策，也采取了相应的措施来缓解这种社会乱象。我国在21世纪初期出台了《妇女权益保障法》，2008年颁布了《就业促进法》，结合着定期的女性地位调查，种种方面都体现了国家对女性权益的关注和对性别歧视乱象的整治决心，可是却仍然没有根治性别歧视的现象。在2017年，相关工作人员调查了中国的女性职场情况。数据显示，很大一部分比例的女性都遭受过严重的歧视，男性也在调查中表示能够经常发现女性遭受歧视的情况。这说明，性别歧视仍然是一种社会中普遍存在的情况。

（二）研究意义

女性的劳动和就业反映的是其在社会中的地位和影响力，其次也深刻影响着女性的社会结构。这并不是一个国家的问题，而是一个难以解决的世界性问题。深受社会、政治、家庭、文化、企业、经济的影响。各种因素相互联系，极为繁琐复杂。在中国，劳动力市场配置逐渐代替了政府直接安置，中国女性的就业压力在此情况下飞速上涨，相对于男性来讲形势更为艰巨和不稳定。上个世纪90年代颁布的《妇女权益保障法》，代表着中国正在致力于女性权益的维护，保障了女性在文化、教育、政