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人力资源与战略管理对企业绩效的影响研究
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.1人力资源管理发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.2人力资源管理核心理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2战略管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1战略管理内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.2战略管理模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3企业绩效评价理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1企业绩效概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.2企业绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.4人力资源管理与战略管理关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.4.1人力资源管理与战略管理耦合性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.4.2人力资源管理与战略管理互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
三、人力资源管理体系对企业绩效的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1人才招聘与配置对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.1招聘渠道对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.2人才配置对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2培训与开发对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1培训体系对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2员工开发对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3绩效管理对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1绩效考核对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.2绩效反馈对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.4薪酬管理对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4.1薪酬结构对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.4.2薪酬激励对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.5员工关系管理对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.5.1员工沟通对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．
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