人力资源部员工辞退通知红头文件.pptxVIP

人力资源部员工辞退通知红头文件辞退通知是企业与员工解除劳动关系的重要文件，需要遵循法律法规，确保程序合法合规。通知需详细说明辞退原因，并列明相关法律依据和员工应得的经济补偿。kh作者：

1.通知目的11本通知旨在明确公司员工辞退流程，规范辞退程序，确保辞退合法合规，维护公司和员工的合法权益。22通知内容包括辞退依据、辞退标准、辞退程序、经济补偿、工作交接、离职手续等重要事项。33通知的目的是为了保障公司和员工在员工辞退过程中合法、公平、透明，避免争议，维护良好劳动关系。

2.适用范围所有员工本通知适用于本公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工和实习员工。所有部门本通知适用于本公司所有部门，包括研发部、市场部、销售部、人事部、财务部等。所有岗位本通知适用于本公司所有岗位，包括管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。

3.辞退依据劳动合同劳动合同是员工和公司之间建立劳动关系的法律文件，明确双方权利义务，是辞退员工的依据之一。法律法规国家劳动法律法规是保障员工合法权益的重要依据，也是公司进行员工辞退的依据之一。公司规章制度公司内部规章制度是公司内部管理的规范，也是辞退员工的依据之一。员工绩效员工绩效是衡量员工工作表现的重要指标，对于不符合公司绩效要求的员工，公司有权进行辞退。

4.辞退标准工作表现不佳员工工作表现长期不符合公司标准，经多次提醒和培训仍无明显改善的，公司有权辞退。旷工或迟到员工无故旷工或迟到超过规定次数，或无正当理由长期请假，公司有权辞退。违反公司规章制度员工严重违反公司规章制度，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权辞退。严重失职或渎职员工严重失职或渎职，造成公司重大经济损失或名誉损害的，公司有权辞退。

5.辞退程序员工申请员工需填写离职申请表，并提交至人力资源部。部门审批员工所在部门经理需对离职申请进行审核，并签署意见。人力资源部审批人力资源部需对离职申请进行审核，并签署意见。公司领导审批公司领导需对离职申请进行审批，并签署意见。员工签字确认员工需签字确认离职申请，并领取离职通知书。办理离职手续员工需完成工作交接，并办理相关离职手续。

6.经济补偿公司根据国家相关法律法规以及公司内部规定，向符合辞退条件的员工提供经济补偿。经济补偿的计算方式以员工在公司工作年限和工资水平为基础。员工在公司工作满一年以上的，公司按其在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的，按比例支付。员工工资包括基本工资、绩效工资和各种补贴。公司会将经济补偿金在员工离职后一个月内支付给员工，并将支付记录存档。

7.工作交接1工作清单员工需要列出所有未完成工作，包括项目、任务和文件。并与接替人员进行详细的交接说明。2知识分享员工需将与工作相关的知识、经验和技巧分享给接替人员。包括系统操作、流程规范和客户信息等。3文件整理员工需要整理个人工作文件，包括电子邮件、文档和代码。并将相关文件归档或移交至公司档案管理系统。

8.离职手续员工离职需要完成一系列手续，确保所有相关事宜都已处理完毕。离职手续的顺利办理，可以避免后续的纠纷，也能够保障员工的合法权益。1离职面谈与员工进行面谈，确认离职原因及意愿。2工作交接员工需将工作内容和相关资料交接给指定接手人。3办理离职手续填写离职申请，领取离职证明，进行结算。4离职信息归档将员工离职信息整理归档，以便于后续查询。离职手续办理流程需要规范，以确保流程的合理性和透明度。

9.离职证明离职证明内容离职证明应包含员工姓名、职位、工作时间、离职原因等基本信息。证明应由公司人事部门出具，并加盖公司公章。离职证明用途离职证明可用于员工办理社保转移、公积金提取、新工作入职等事宜。员工应妥善保管离职证明，以备不时之需。

10.工作推荐推荐信公司可为符合条件的离职员工提供推荐信，帮助其在新的工作中获得更多机会。人才库人力资源部会建立离职员工人才库，方便公司在未来招聘时，优先考虑优秀的离职员工。内推机会公司会定期发布内部招聘信息，鼓励离职员工推荐符合条件的人才加入公司。

11.保密承诺员工责任员工在离职后，应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司机密信息。员工应将公司提供的电脑、手机等设备及相关资料完整归还公司。公司义务公司应采取措施保护员工的个人信息，不得随意泄露或传播。公司应妥善处理员工的离职手续，并及时支付应得的工资及经济补偿。

12.争议解决协商解决双方应本着友好协商原则，力争通过友好协商解决争议。仲裁解决如协商无法达成一致，可选择提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。诉讼解决若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

13.生效时间生效日期本通知自签发之日起生效。本通知自签发之日起生效，意味着从签发日期开始，本通知的规定和条款正式生效。这意味着公司将开始实施通知中的相关