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2025年河南省焦作市山阳区人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列属于事业单位年度考核结果的是（）。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
【答案】：A
【解析】事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这里“优秀”对应考核结果中的优秀等次；“称职”一般在公务员考核中有此表述，事业单位考核不用“称职”；“基本称职”对应事业单位考核中的基本合格等次；“不称职”对应事业单位考核中的不合格等次。所以属于事业单位年度考核结果的有优秀、基本称职、不称职。
2、当公文写满一页，无空白处盖章时，可采取什么措施解决？（）
A.印章覆盖正文
B.标识“此页无正文”
C.调整行距、字距
D.留白
【答案】：C
【解析】当公文写满一页没有空白用于盖章时，不能采取印章覆盖正文的做法，这不符合公文规范，会影响公文的严肃性和清晰性。标识“此页无正文”一般适用于特定情况但并非解决盖章空白问题的合理方式。留白在写满一页的情况下没有可操作空间。而调整行距、字距是可以在不破坏公文整体格式和内容规范性的前提下，创造出盖章所需的空白位置，是解决该问题的恰当措施。所以当公文写满一页没有空白用于盖章时，应采取调整行距、字距的措施。
3、“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”，这就是著名的墨菲原理。这一原理给我们在管理实践方面带来的启示是（）。
A.要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威
B.想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失
C.不值得做的事情，就不值得做好
D.任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平
【答案】：B
【解析】墨菲原理表明事情若有变坏的可能，即便可能性小也总会发生。这意味着在管理实践中，不能忽视小概率的不利情况，需要考虑得更周全、全面，采取多种措施来防止偶然发生的失误和损失。而要在某一领域保持优势成为权威，与防止不利情况发生的原理不相关；不值得做的事情不值得做好这一观点和墨菲原理没有联系；组织部分决定组织水平也和墨菲原理所表达的防范小概率不利事件的意思不相符。所以答案应是想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失。
4、在保险赔偿的情境下，房屋火灾保险应归属于保险分类中的（）。
A.保证保险
B.财产保险
C.责任保险
D.人身保险
【答案】：B
【解析】本题可根据各类保险的定义和特点，判断房屋火灾保险所属的保险分类。保证保险是指在约定的保险事故发生时，被保险人需在约定的条件和程序成熟时方能获得赔偿的一种保险方式，主要与信用、履约等相关，房屋火灾保险并不属于此类。财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险，房屋属于被保险人的财产，因火灾导致的房屋损失可以通过房屋火灾保险获得赔偿，所以房屋火灾保险属于财产保险的范畴。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险，主要针对被保险人对他人造成损害时需承担的赔偿责任进行保障，与房屋火灾保险保障房屋本身因火灾受损的性质不同。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险，主要保障人的生命、健康等方面，而不是针对财产，所以房屋火灾保险不属于人身保险。综上，房屋火灾保险属于保险分类中的财产保险。
5、领导者法治观念的实质是（）。
A.对法律精神和法治价值的认同与贯彻
B.对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻
C.倡导法律的工具性价值
D.倡导严刑峻法
【答案】：A
【解析】领导者的法治观念，核心在于对法律的正确认知与践行。对法律精神和法治价值的认同与贯彻，是法治观念的实质体现。法律精神蕴含着公平、正义、民主等价值理念，领导者只有认同这些价值，才能在工作中切实贯彻法治原则，依法行使权力、履行职责。而认为领导主观能动性可以超越法律并对其进行认同和贯彻，这与法治原则背道而驰。法治强调法律至上，任何个人和组织都必须在法律的框架内活动，若允许领导主观能动性超越法律，就会破坏法治的权威性和稳定性，导致权力滥用。倡导法律的工具性价值过于片面。虽然法律具有工具性作用，如维护社会秩序、保障经济发展等，但法治不仅仅是将法律作为一种工具，更重要的是蕴含着对公平、正义等价值的追求，领导者的法治观念不能仅仅局限于法律的工具性。倡导严刑峻法也不符合法治观念的实质。法治追求的是公正、合理的法律制度和执法环境，严刑峻法可能在短期内起到威慑作用，但不一定能从根本上解决社会问题，而且可能会侵犯公民的合法权益，与法治所倡导的人权保障、公平正义等价值相悖。因此，领导者的法治观念的实质是对法律精神和法治价值的认同与贯彻。
6、“曲高和寡”本意是曲调高深，能跟着唱的人就少，多指知音难得，引申义是言论或作品
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