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企业培训师测试题（含答案）

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.岗位职务描述撰写方法在评价过程中，要以事实为依据，进行客观评价。同时，评价应具有（）特别是对方案中存在问题的评价。

A、过程性

B、目标性

C、操作性

D、科学性

正确答案：C

2.理念识别系统的功能不包括（）。

A、规范作用

B、凝聚作用

C、导向作用

D、鼓舞作用

正确答案：D

3.对培训效果进行学习评估的具体方法不包括（）。

A、笔试法

B、介绍法

C、访谈法

D、演讲法

正确答案：C

4.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。

A、命令统一、决策迅速

B、组织机构设置简单、沟通方便

C、适合小型企业

D、高层领导管理幅度小

正确答案：D

5.在同行竞争中，以下行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范的是（）。

A、系统介绍本公司的优势、经验与资源，赢得客户的信任

B、告诉客户，本公司的强势和竞争对手的弱项

C、用低价竞争的方式赢得订单

D、感到力不能及，但因项目利益较大，采用多种方式获取订单

正确答案：A

6.企业管理咨询在发展中国家普及的大致时间是（）。

A、19世纪90年代以后

B、20世纪90年代以后

C、20世纪70年代以后

D、21世纪初期以后

正确答案：C

7.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。

A、资格培训

B、在岗培训

C、晋升培训

D、转岗培训

正确答案：B

8.制定和实施企业战略的基本保证是（）。

A、产品管理

B、组织管理

C、形象管理

D、科技管理

正确答案：D

9.综合实践活动课程是（）。

A、校本课程

B、地方课程

C、国家课程

D、特色课程

正确答案：C

10.信息化教学资源不可以概括成哪个类型（）。

A、印刷类教学资源

B、网络课程资源

C、素材类教学资源

D、集成型教学资源

正确答案：A

11.（）是财务管理行动的基础。

A、融资管理

B、会计管理

C、利润管理

D、投资管理

正确答案：B

12.教育实践活动要把贯穿落实（）精神作为切入点。

A、党的十八大

B、中央八项规定

C、党的十九大

D、十八大党章

正确答案：B

13.进行管理人员开发的最终目的是（）。

A、完成社会化过程

B、实现企业目标

C、形成团队精神

D、提高工作绩效

正确答案：D

14.企业咨询推广到西欧的时间大致是（）。

A、20世纪末

B、20世纪初

C、20世纪90年代

D、20世纪80年代

正确答案：B

15.固定比率、自有资金比率、长期固定比率这三个指标属于五性分析中的（）分析。

A、生产性

B、流动性

C、成长性

D、安全性

正确答案：D

16.在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是（）。

A、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C、明确员兰现有技能与理想状态之间的差距

D、选择测评工具，明确评估指标和标准

正确答案：A

17.组织目标系统的最高层是（）。

A、专业目标

B、宗旨任务

C、社会经济目标

D、具体部门目标

正确答案：C

18.培训教材按教材使用的媒体传输途径分，正确的是（）。

A、视觉媒体教材

B、技能培训教材

C、多媒体教材

D、角色扮演教材

正确答案：D

19.远程教育培训网络的功能是()。

A、网上答疑讨论

B、作业管理

C、考试评测功能

D、远程学习

正确答案：D

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标包括（）。

A、收集有关新岗位和现有岗位要求的数据

B、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C、选择测评工具，明确评估的指标和标准

D、明确员工现有技能与理想状态间的差距

正确答案：D

21.多媒体课件根据使用环境分类可以包括（）类型。

A、演示型

B、多机型

C、单机型

D、交互型

正确答案：D

22.岗位职务描述工具表三种类型1、职业明细表2、岗位职务明细表3、（）。

A、岗位考核明细表

B、岗位能力明细表

C、岗位薪资明细表

D、岗位操作明细表

正确答案：D

23.以价格要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为（）。

A、价格引路战略

B、促销开路战略

C、渠道开通战略

D、产品开道战略

正确答案：A

24.实现质量目标的保证是（）。

A、质量策划

B、质量方针

C、质量控制

D、质量管理

正确答案：C

25.一个企业形象一旦形成，就会具有（）。

A、稳定性

B、动态性

C、整体性

D、正面性

正确答案：A

26.下列属于工作特征模型核心任务维度的是（）。

A、任务多样性

B、技能多样性

C、任务简单性

D、工作被动性

正确答案：B

27.培训效果分析的目的不包括（）。

A、总结经验与教训

B、杜绝员工流失现象

C、发现新的培训需求

D、调整培训方法知识

正确答案：B

28.年度培训规划要（）。

A、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心

B