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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同法中的劳动报酬支付(2025版)

本合同目录一览

1.劳动报酬支付原则

1.1劳动报酬支付的基本要求

1.2劳动报酬支付的法律依据

1.3劳动报酬支付的特殊规定

2.劳动报酬计算方法

2.1工资计算基数

2.2工资计算标准

2.3工资计算公式

3.劳动报酬支付时间

3.1月薪支付时间

3.2时薪支付时间

3.3日薪支付时间

3.4周薪支付时间

4.劳动报酬支付方式

4.1现金支付

4.2银行转账支付

4.3其他支付方式

5.劳动报酬支付地点

5.1劳动者指定地点

5.2用人单位指定地点

5.3法律规定支付地点

6.劳动报酬支付争议处理

6.1争议解决途径

6.2争议解决程序

6.3争议解决期限

7.劳动报酬调整

7.1调整原因

7.2调整程序

7.3调整期限

8.劳动报酬支付保障

8.1用人单位支付责任

8.2政府监管责任

8.3劳动者权益保障

9.劳动报酬支付保密

9.1保密要求

9.2保密措施

9.3违反保密责任

10.劳动报酬支付变更

10.1变更原因

10.2变更程序

10.3变更通知

11.劳动报酬支付终止

11.1终止原因

11.2终止程序

11.3终止通知

12.劳动报酬支付结算

12.1结算依据

12.2结算方式

12.3结算期限

13.劳动报酬支付档案管理

13.1档案建立

13.2档案保管

13.3档案查阅

14.劳动报酬支付其他规定

第一部分：合同如下：

1.劳动报酬支付原则

1.1劳动报酬支付的基本要求

（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。

（3）工资支付不得低于当地最低工资标准。

1.2劳动报酬支付的法律依据

（1）依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条等规定。

（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条等规定。

（3）依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》等相关法律法规。

1.3劳动报酬支付的特殊规定

（1）对于实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据计件单价和实际完成的数量支付工资。

（2）对于实行提成工资的劳动者，用人单位应当根据提成比例和业绩完成情况支付工资。

（3）对于实行综合计算工时制和不定时工时制的劳动者，用人单位应当根据工作时间、工作量和劳动定额支付工资。

2.劳动报酬计算方法

2.1工资计算基数

（1）月工资计算基数：以劳动者本人上一年度月平均工资确定。

（2）日工资计算基数：以月工资计算基数除以每月法定工作日数确定。

（3）小时工资计算基数：以月工资计算基数除以每月法定工作日数再除以每日法定工作时间确定。

2.2工资计算标准

（1）月工资标准：按照工资计算基数确定。

（2）日工资标准：按照月工资计算基数除以每月法定工作日数确定。

（3）小时工资标准：按照月工资计算基数除以每月法定工作日数再除以每日法定工作时间确定。

2.3工资计算公式

（1）月工资=工资计算基数

（2）日工资=月工资计算基数/每月法定工作日数

（3）小时工资=月工资计算基数/每月法定工作日数/每日法定工作时间

3.劳动报酬支付时间

3.1月薪支付时间

（1）每月的1日至5日支付上月工资。

（2）遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

3.2时薪支付时间

（1）每日工作结束后即时支付当日的工资。

（2）遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

3.3日薪支付时间

（1）每日工作结束后即时支付当日的工资。

（2）遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

3.4周薪支付时间

（1）每周的1日至3日支付上周工资。

（2）遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

4.劳动报酬支付方式

4.1现金支付

（1）用人单位应当以现金形式支付劳动者工资。

（2）现金支付应当在支付地点进行。

4.2银行转账支付

（1）用人单位应当将工资转账至劳动者指定的银行账户。

（2）转账支付应当在支付时间进行。

4.3其他支付方式

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以采用其他支付方式。

（2）其他支付方式应当符合国家规定和劳动合同的约定。

5.劳动报酬支付地点

5.1劳动者指定地点

（1）劳动者可以指定用人单位支付工资的地点。

（2）用人单位应当按照劳动者的指定支付工资