个体心理与个体行为 (2).pptVIP

多血质——敏感性低，反应性高、主动性强，兴奋与抑制过程的平衡较好，情绪兴奋性高，可塑性高，外倾。胆汁质——敏感性低，反应性高、主动性强，行为刻板，情绪好冲动，抑制力差，外倾。粘液质——敏感性低，反应性低，反应迟缓，行为刻板，兴奋性弱，情绪平和，内倾。抑郁质——敏感性高，反应性和主动性低，反应迟缓，刻板，情绪抑郁，内倾。体液说——希波克拉底（前460—前377）第54页，共95页，星期日，2025年，2月5日A——消极保守——性情温和，老实稳妥，多疑虑，怕羞，顺从，常懊丧，依赖性强，独居少断，感情易冲动；B——积极进取——感觉灵敏，不怕羞，不易受事物感动，长于社交，多言，好管闲事；AB——A型为主，含有B型的分子——外表是A型，内里B型；O——积极进取——志向坚强，好胜，霸道，不听指挥，爱支使别人，有胆识，不愿吃亏。血型说（古川竹二）第55页，共95页，星期日，2025年，2月5日气质在组织管理活动中的作用研究气质类型，有助于我们认识人的心理特征，帮助我们理解个体心理，特别是对于管理来说，充分调动人的积极性。气质绝对原则：根据人的气质类型进行合理的工作安排和分配比如：采购员需活泼型；会计、统计需恬静型；研究工作适合抑郁型气质互补原则：在人员的配备上，要考虑气质类型的相辅和互补气质与教育训练：根据人的气质特征来做思想工作。急躁型，可以多直接的批评劝导，活泼型的，适合有说服力的严厉批评，把握好度恬静形的，最好耐心说服，用事实说话抑郁质，关怀激励、多引导第56页，共95页，星期日，2025年，2月5日2、荣格性格论(CarlGustavJung)思考感情直观感觉内向外向外向内向第57页，共95页，星期日，2025年，2月5日五维度模型“大五”人格模型（TheBigFiveModel）外向性（extraversion）:个体喜好社交的倾向性。随和性（agreeableness）:随和、合作、信任。严谨性（conscientiousness）:责任感、可靠性、持久性、成就倾向情绪稳定性（emotionalstability）:平和冷静/焦虑压抑、安全感开放性（openness）:好奇心、吸收新经验、富于幻想、兴趣广泛、对差异的敏感性。第58页，共95页，星期日，2025年，2月5日研究结果表明：个性维度与工作绩效之间有着重要关系例如：外倾性可以预测管理职位和销售职位的工作绩效。经验的开放性在预测培训效果方面十分重要。而情绪的稳定性与工作绩效无关,与工作满意度呈正相关。第59页，共95页，星期日，2025年，2月5日影响个体在组织中行为的其它主要个性（人格）特质控制倾向（locusofcontrol）：个人认为自我可以掌握或控制命运的程度马基雅维里倾向(machiavellianism)：个人行事独断、与人保持感情上的距离，且认为为达目的可以不择手段的程度自我监控(self-monitoring)：个人调整自我的行为，以适应外在情境的程度自尊(self-esteem)：个人欣赏或讨厌自己的程度冒险性(adventure)：个人愿意承担风险的程度第60页，共95页，星期日，2025年，2月5日迈尔斯－布瑞格斯心理类型测量指标MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格关于心理类型的划分，后由美国的心理学家KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。可以帮助你准确地知道自己的性格类型，看到自身的力量和特有的才干，更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景。/lab/mbti/第61页，共95页，星期日，2025年，2月5日MBTI人格理论的指标四个维度1精力支配：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外向/内向2认识世界：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉3判断事物：Thinking(T)vs.Feeling(F)思维/情感4生活态度：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉第62页，共95页，星期日，2025年，2月5日MBTI的类型ISTJISFJSNFJINTJISTJISFPINFPSNTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJSNFJENTJ