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2024常州工业职业技术学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、依据我国《民法典》,若合同中未约定价金或者酬金,应当()。

A.参照同类合同中约定的价金或者酬金来履行

B.按照国家规定的价格来履行

C.参照同类物品价格或同类劳务的报酬标准履行

D.按照订立合同时履行地的市场价格履行

【答案】:D

【解析】依据我国《民法典》规定,当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。所以当合同中没有约定价金或者酬金时,应当按照订立合同时履行地的市场价格履行。参照同类合同中约定的价金或者酬金来履行这种方式不能涵盖所有情形,缺乏全面性和准确性;按照国家规定的价格来履行,只有在依法应当执行政府定价或者政府指导价的情况下才适用,并非普遍情形;参照同类物品价格或同类劳务的报酬标准履行同样缺乏法律规定的明确性和全面性。因此,正确做法是按照订立合同时履行地的市场价格履行。

2、不考虑其他因素,上调个税起征点对我国经济的积极影响是()。

A.减少了财政收入

B.抑制了社会总需求

C.打破了财政收支平衡

D.增加中低收入者的收入

【答案】:D

【解析】上调个税起征点意味着中低收入者缴纳的个人所得税减少,在收入不变的情况下,可支配收入增加,即增加了中低收入者的收入。虽然上调个税起征点在短期内可能会减少财政收入,但这不属于积极影响。同时,中低收入者收入增加会刺激消费,从而增加社会总需求,并非抑制社会总需求。而财政收支平衡受多种因素影响,上调个税起征点不一定会打破财政收支平衡。所以上调个税起征点对我国经济的积极影响是增加中低收入者的收入。

3、某厂驻北京办事处为不具有法人资格的该厂分支机构,该办事处在一次业务交往中以自己名义对外签订了保证合同。根据法律规定,对该保证合同的认定和处理,下列说法正确的是()。

A.一般应认定为无效

B.一般应认定为有效

C.一般应认定为有效,但因此而产生的财产责任,应当由分支机构自行承担

D.一般应认定为无效,但因此而产生的财产责任,应当由企业法人自行承担

【答案】:A

【解析】依据法律规定,企业法人的分支机构若不具备法人资格,其民事责任通常由企业法人承担。该驻北京办事处作为不具有法人资格的该厂分支机构,以自己名义对外签订保证合同,此合同一般应认定为无效。因为分支机构不具有独立的法人地位,其自身没有独立的财产和完全的民事行为能力来独立承担保证责任。同时,虽然保证合同无效,但因该合同产生的财产责任,不能由不具有独立承担责任能力的分支机构承担,而应当由企业法人自行承担。

4、人事争议诉讼是一种()活动。注:此题目本身已是规范表述,按要求未做实质修改。

A.民事

B.执法

C.司法

D.行政

【答案】:C

【解析】人事争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法的程序,对人事争议案件进行审理和裁决的活动,它属于司法活动的范畴。司法活动通常是指国家司法机关及其司法人员依照法定职权和法定程序,具体运用法律处理案件的专门活动。而人事争议诉讼正是由法院这一司法机关,按照法定程序处理人事争议案件。民事通常侧重于平等主体之间的财产关系和人身关系等方面;执法主要强调行政机关等执行法律法规的活动;行政一般涉及行政管理等方面的内容,人事争议诉讼并不符合这些特征。所以人事争议诉讼是一种司法活动。

5、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机,管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行()。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】:B

【解析】题目强调人们工作动机不同,管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属,让下属有更多自主决策的权力,与探知动机以发挥潜能并无直接关联;有效激励是指激发员工的工作动力和积极性,了解员工的不同动机是有效激励的前提,通过满足员工不同的动机需求,能够更好地激发他们的潜能,符合题意;人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配,侧重于岗位与人的匹配,而非针对动机激发潜能;管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动,虽然沟通在管理中很重要,但题目重点在于根据动机进行激励,而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。

6、第七届世界军人运动会于2019年10月18日至27日在中国()举行。

A.武汉

B.昆明

C.杭州

D.南京

【答案】:A

【解析】第七届世界军人运动会于2019年10月18日至27日在中国武汉举行。该运动会是世界军人运动会历史上规模最大、参赛人员最多、影响力最广的一次运动会,武汉作为举办城市,为赛事的成功举办进行了充分

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