2025年中国人寿玉门市支公司社会招聘模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025年中国人寿玉门市支公司社会招聘模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不是中国人寿玉门市支公司的招聘要求？()

A.本科及以上学历

B.3年以上相关工作经验

C.具备良好的沟通能力

D.有驾驶证

2.以下哪个部门是负责中国人寿玉门市支公司新业务发展的？()

A.人力资源部

B.市场营销部

C.财务部

D.客户服务部

3.以下哪种保险产品不属于人寿保险？()

A.意外伤害保险

B.寿险

C.健康保险

D.财产保险

4.以下哪个不是中国人寿玉门市支公司员工培训的常见形式？()

A.在线课程

B.内部讲座

C.外部培训

D.读书会

5.以下哪个不是中国人寿玉门市支公司员工的福利之一？()

A.带薪年假

B.健康体检

C.补充医疗保险

D.住房补贴

6.以下哪个是中国人寿玉门市支公司的企业宗旨？()

A.以人为本，追求卓越

B.做大做强，服务社会

C.创新驱动，科技引领

D.诚信经营，稳健发展

7.以下哪个是中国人寿玉门市支公司的核心价值观？()

A.客户至上，诚信为本

B.团结协作，共同进步

C.创新发展，追求卓越

D.安全第一，预防为主

8.以下哪个不是中国人寿玉门市支公司内部管理制度的一部分？()

A.考勤管理制度

B.岗位职责制度

C.保密制度

D.职工代表大会制度

9.以下哪个是中国人寿玉门市支公司的经营理念？()

A.以市场为导向，以客户为中心

B.以人为本，追求卓越

C.以创新为动力，以质量求生存

D.以诚信为基础，以责任为根本

10.以下哪个不是中国人寿玉门市支公司员工的考核指标？()

A.业务业绩

B.团队协作

C.个人素质

D.家庭关系

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是中国人寿玉门市支公司招聘时考察的技能？()

A.沟通能力

B.团队协作

C.问题解决能力

D.业务知识

E.时间管理能力

12.以下哪些因素会影响保险产品的定价？()

A.风险程度

B.保险金额

C.投保人年龄

D.保险期间

E.市场利率

13.以下哪些是中国人寿玉门市支公司员工培训的途径？()

A.在线课程

B.内部讲师培训

C.外部专业机构培训

D.岗位轮换

E.考试认证

14.以下哪些是中国人寿玉门市支公司员工福利的一部分？()

A.带薪年假

B.医疗保险

C.住房补贴

D.员工体检

E.子女教育基金

15.以下哪些是中国人寿玉门市支公司的核心价值观？()

A.诚信

B.创新

C.卓越

D.服务

E.团结

三、填空题(共5题)

16.中国人寿玉门市支公司秉承的核心理念是“客户至上，服务至上”，公司致力于为客户提供全面、优质的保险服务。

17.在中国人寿玉门市支公司，员工的职业发展路径通常包括从基层业务员到资深业务经理，乃至高级管理层的多个阶段。

18.中国人寿玉门市支公司对于新入职的员工，通常会有为期不少于三个月的岗前培训，以确保员工能够快速融入工作环境。

19.中国人寿玉门市支公司对员工的要求之一是具备良好的职业道德，其中包括诚实守信、保守秘密等原则。

20.在中国人寿玉门市支公司，员工的绩效考核通常以业绩指标、客户满意度、团队合作等多方面因素为依据。

四、判断题(共5题)

21.中国人寿玉门市支公司的员工必须持有相应的保险代理人资格证书才能上岗。()

A.正确B.错误

22.中国人寿玉门市支公司不鼓励员工进行跨区域销售。()

A.正确B.错误

23.中国人寿玉门市支公司的培训体系完全由外部机构提供。()

A.正确B.错误

24.中国人寿玉门市支公司员工的薪酬完全与业绩挂钩。()

A.正确B.错误

25.中国人寿玉门市支公司允许员工在工作时间内使用公司电话进行私人通话。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述中国人寿玉门市支公司的企业文化。

27.在应对客户投诉时，中国人寿玉门市支公司通常采取哪些措施？

28.请问中国人寿玉门市支公司如何促进员工的职业成长和发展？

29.在中国人寿玉门市支公司，新员工入职后通常需要进行哪些培训？

30.请说明中国人寿玉门市支公司在风险管