工伤赔偿免责协议书范本(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

工伤赔偿免责协议书范本(2025版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1术语定义

1.2释义

2.协议的适用范围

3.协议的签订和生效

4.赔偿范围

4.1一次性赔偿

4.2持续性赔偿

4.3误工费

4.4医疗费

4.5交通费

4.6护理费

4.7生活补助费

5.赔偿计算方式

5.1一次性赔偿计算

5.2持续性赔偿计算

5.3误工费计算

5.4医疗费计算

5.5交通费计算

5.6护理费计算

5.7生活补助费计算

6.赔偿支付方式

6.1支付时间

6.2支付方式

6.3支付凭证

7.争议解决

7.1协议争议

7.2争议解决方式

7.3争议解决期限

8.法律适用

9.协议的修改和补充

10.协议的终止

11.协议的解除

12.协议的履行

13.协议的转让

14.其他

第一部分:合同如下:

第一条定义和解释

1.1术语定义

(1)“工伤”是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。

(2)“一次性赔偿”是指根据本协议约定,一次性支付给受伤员工的赔偿金。

(3)“持续性赔偿”是指根据本协议约定,按月支付给受伤员工的生活补助费。

(4)“误工费”是指因工伤造成的停工期间,根据员工原工资标准计算的赔偿金。

(5)“医疗费”是指因工伤治疗所需的费用,包括但不限于住院费、手术费、药品费等。

(6)“交通费”是指因工伤治疗产生的合理交通费用。

(7)“护理费”是指因工伤需要护理而产生的费用。

(8)“生活补助费”是指因工伤导致生活困难,根据员工原工资标准计算的赔偿金。

第二条协议的适用范围

本协议适用于因工作原因受到工伤的员工,具体包括但不限于在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、职业病等。

第三条协议的签订和生效

3.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

第四条赔偿范围

4.1一次性赔偿

乙方因工伤导致的伤残等级达到一定标准时,甲方应按照伤残等级和赔偿标准,一次性支付乙方一次性赔偿金。

4.2持续性赔偿

乙方因工伤导致残疾,需要长期治疗和生活护理时,甲方应按照伤残等级和赔偿标准,按月支付乙方持续性赔偿金。

4.3误工费

乙方因工伤导致的停工期间,甲方应按照乙方原工资标准,按月支付乙方误工费。

4.4医疗费

乙方因工伤治疗所需的费用,甲方应按照实际发生费用,予以支付。

4.5交通费

乙方因工伤治疗产生的合理交通费用,甲方应予以支付。

4.6护理费

乙方因工伤需要护理而产生的费用,甲方应按照实际发生费用,予以支付。

4.7生活补助费

乙方因工伤导致生活困难,甲方应按照乙方原工资标准,按月支付乙方生活补助费。

第五条赔偿计算方式

5.1一次性赔偿计算

一次性赔偿金按照伤残等级和赔偿标准计算,具体计算方式由双方协商确定。

5.2持续性赔偿计算

持续性赔偿金按照伤残等级和赔偿标准计算,具体计算方式由双方协商确定。

5.3误工费计算

误工费按照乙方原工资标准,根据停工时间计算。

5.4医疗费计算

医疗费按照实际发生费用计算。

5.5交通费计算

交通费按照实际发生费用计算。

5.6护理费计算

护理费按照实际发生费用计算。

5.7生活补助费计算

生活补助费按照乙方原工资标准计算。

第六条赔偿支付方式

6.1支付时间

甲方应在协议生效之日起30日内支付乙方一次性赔偿金。

甲方应在乙方提出持续性赔偿金支付申请后30日内支付乙方持续性赔偿金。

6.2支付方式

甲方应以银行转账方式支付乙方赔偿金。

6.3支付凭证

甲方应在支付赔偿金后,向乙方提供支付凭证。

第七条争议解决

7.1协议争议

本协议履行过程中发生的争议,由双方协商解决。

7.2争议解决方式

协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3争议解决期限

双方应在争议发生后60日内达成协议或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条法律适用

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2如本协议与中华人民共和国法律相冲突,应以中华人民共和国法律为准。

第九条协议的修改和补充

9.1本协议的修改和补充应当以书面形式进行,经双方签字盖章后生效。

9.2任何一方不得单方面修改或补充本协议的内容。

第十条协议的终止

10.1如乙方因工伤死亡,本协议自行终止。

10.2如本协议约定的赔偿事项已全部履行完毕,双方可协商终止本协议。

10.3如发生不可抗力导致本协议无法履行,经双方协商一致,本协议可终止。

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