学校股权转让协议书.docVIP

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学校股权转让协议书

合同编号:__________

转让方(以下简称甲方):

姓名:

身份证号码:

地址:

联系方式:

电子邮箱:

受让方(以下简称乙方):

姓名:

身份证号码:

地址:

联系方式:

电子邮箱:

一、前言

1.1背景

鉴于甲方为[目标学校名称](以下简称“目标学校”)的股东,现甲方愿意将其持有的目标学校的部分股权进行转让,乙方愿意受让该部分股权。

1.2定义与解释

在本协议中,除非上下文另有明确规定,下列术语具有如下含义:

“股权”指甲方在目标学校中所拥有的股权。

“工作日”指除法定节假日和休息日以外的公历日。

二、股权转让基本信息

2.1转让方与受让方

甲方同意将其持有的目标学校[具体股权比例]的股权转让给乙方。

2.2目标学校

目标学校是一所依法设立并合法存续的[学校类型]学校,位于[学校地址],具有良好的教育教学资源和声誉。

2.3股权详情

甲方转让的股权为其在目标学校中持有的[具体股权比例],该股权不存在任何质押、冻结或其他限制转让的情况。

三、股权转让价格与付款方式

3.1转让价格

经双方协商一致,本次股权转让的价格为人民币[具体金额]元。

3.2付款方式及时间

乙方应在本协议签订之日起[具体工作日]日内,向甲方支付股权转让款的[百分比]作为定金;在股权交割完成之日起[具体工作日]日内,支付剩余的股权转让款。乙方应将款项支付至甲方指定的银行账户。

四、股权交割

4.1交割条件

双方应在满足以下条件后进行股权交割:

(1)乙方已按照本协议的约定支付了定金;

(2)目标学校的其他股东已书面同意本次股权转让;

(3)不存在任何可能影响本次股权转让的法律纠纷或障碍。

4.2交割事项

在股权交割时,甲方应向乙方交付与股权相关的文件和资料,包括但不限于目标学校的章程、股东名册、营业执照等。

4.3交割时间

双方应在本协议签订之日起[具体工作日]日内完成股权交割。

五、学校的经营管理

5.1过渡期间的安排

自本协议签订之日起至股权交割完成之日为过渡期间。在过渡期间内,甲方应继续按照原有的经营管理方式管理目标学校,保证学校的正常运营。同时甲方应向乙方提供学校的财务报表、经营情况等信息。

5.2受让方参与经营管理

股权交割完成后,乙方有权参与目标学校的经营管理。双方应按照目标学校的章程和相关法律法规的规定,共同制定学校的发展规划和经营策略。

六、声明与保证

6.1转让方的声明与保证

甲方声明并保证:

(1)甲方为本次股权转让的合法权利人,有权处分其所持有的股权;

(2)甲方所提供的与本次股权转让相关的信息和资料是真实、准确、完整的,不存在任何虚假陈述或隐瞒;

(3)目标学校的资产、负债、财务状况等情况均已如实披露,不存在任何未披露的重大事项;

(4)甲方将积极协助乙方办理本次股权转让的相关手续,包括但不限于提供必要的文件和资料、协助办理工商变更登记等。

6.2受让方的声明与保证

乙方声明并保证:

(1)乙方具有完全的民事行为能力,有权签署并履行本协议;

(2)乙方已充分了解目标学校的经营状况和财务状况,愿意受让甲方所转让的股权;

(3)乙方将按照本协议的约定支付股权转让款;

(4)乙方将遵守目标学校的章程和相关法律法规的规定,积极参与学校的经营管理,推动学校的发展。

七、保密条款

7.1保密义务

双方同意,在本协议签订后及履行过程中,对涉及到的与本次股权转让相关的信息和资料(包括但不限于目标学校的商业秘密、财务信息、经营策略等)予以保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方披露。

7.2保密期限

本条款的保密期限为自本协议签订之日起[具体年限]年。

八、违约责任

8.1转让方的违约责任

若甲方违反本协议的约定,未能按时履行其义务,应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此所遭受的损失。违约金的金额为股权转让款的[百分比],若违约金不足以弥补乙方的损失,甲方还应继续赔偿乙方的损失。

8.2受让方的违约责任

若乙方违反本协议的约定,未能按时支付股权转让款或履行其其他义务,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此所遭受的损失。违约金的金额为股权转让款的[百分比],若违约金不足以弥补甲方的损失,乙方还应继续赔偿甲方的损失。

九、协议的变更与解除

9.1变更条件

本协议的任何变更或补充须经双方协商一致,并签订书面协议。

9.2解除条件

若发生以下情形之一,本协议可解除:

(1)双方协商一致解除本协议;

(2)因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因,致使本协议无法履行;

(3)一方违反本协议的约定,经另一方书面通知后在合理期限内仍未纠正的,另一方有权解除本协议。

十、争议解决

10.1协商解决

双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有

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