原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
变革型领导对员工工作态度与心理授权的作用机制
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1变革型领导研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2员工工作态度研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3心理授权研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1领导力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1权变领导理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2变革型领导理论的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2员工工作态度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1工作满意度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.2工作投入理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3心理授权理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.1心理授权的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.2心理授权的结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.4变革型领导、员工工作态度与心理授权的关系假设．．．．．．．．．．32
三、变革型领导对员工工作态度的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1感召力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.1感召力对工作满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.2感召力对工作投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2激励力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.1激励力对工作满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.2激励力对工作投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.3智力激发力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3.1智力激发力对工作满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.2智力激发力对工作投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.4个人化关怀的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.4.1个人化关怀对工作满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.4.2个人化关怀对工作投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
四、变革型领导对员工心理授权的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1感召力对心理授权的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1.1感召力对能力感的影响
文档评论（0）