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激励机制、创新投入与公司绩效关系研究

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展趋势背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2理论与实践重要性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外相关领域研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内相关领域研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3文献述评总结与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1主要研究内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2具体研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4.1总体研究思路框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.2采用的研究方法说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1激励体系构建内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.2研发资源投入机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.3企业经营成果评价探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.1代理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.2创新行为驱动理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3资源基础观理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3激励体系与企业创新投入关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1激励机制对研发资源倾斜影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.2不同激励方式效果比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.4创新投入与企业经营成果关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.4.1研发活动与市场价值创造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.4.2创新产出对企业效益贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.5激励机制、创新投入与公司绩效三者关系假说构建．．．．．．．．．．47

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1研究假设细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.1激励体系与研发投入关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.2研发投入与公司效益关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.3激励体系、研发投入与公司效益的调节/中介关系假设．．．．．54

3.2样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.1样本选取标准与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2.2数据收集渠道与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．