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技能鉴定生活服务类-二级企业人力资源管理师真题库_10

1、单选题给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。

A、?平行团队

B、?交叉团队

C、?流程团队

D、?项目团队

正确答案：（江南博哥）?C?

参考解析：程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

2、单选题(2016年5月)可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是()。

A、?职务轮换

B、?临时提升

C、?短期培训

D、?设立副职

正确答案：?D?

参考解析：设立副职可以让受训者与有经验的管理人员共同工作和管理，这样既能够提供实际的管理经验，又可以得到管理人员的特别关注，从而拓展思维，增加管理经验。因此，选项D是正确的答案。

3、单选题一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A、?5％

B、?15％

C、?30％

D、?50％

正确答案：?B?

参考解析：企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

4、单选题()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

A、?岗位薪酬制

B、?技能薪酬制

C、?能力薪酬制

D、?绩效薪酬制

正确答案：?A?

参考解析：本题考查的是岗位薪酬制的定义。岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

5、单选题()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A、?一岗一薪制

B、?一岗多薪制

C、?岗位薪点薪酬制

D、?技能薪酬制

正确答案：?B?

参考解析：本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

6、单选题以应用知识为基础的薪酬是()。

A、?岗位薪酬

B、?绩效薪酬

C、?技术薪酬

D、?技能薪酬

正确答案：?C?

参考解析：技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

7、单选题关于绩效薪酬说法错误的是()。

A、?佣金制不属于绩效薪酬形式

B、?绩效薪酬过于强调个人的绩效

C、?计件工资属于绩效薪酬形式

D、?绩效薪酬的基础缺乏公平性

正确答案：?A?

参考解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制佣金制外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

8、单选题技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。

A、?白领

B、?蓝领

C、?绿领

D、?红领

正确答案：?B?

参考解析：技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。

9、单选题下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

A、?以工作业绩为基础支付薪酬

B、?注重团体绩效差异的确定

C、?计件薪酬制是一种主要形式

D、?提成制是一种典型形式

正确答案：?B?

参考解析：绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

10、单选题()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

A、?基本工资

B、?奖金

C、?红利

D、?福利津贴

正确答案：?A?

参考解析：基本工资是管理人员的薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，比如奖金、红利、福利津贴都是根据基本工资的多少来进行确定的。

11、单选题薪酬体系的灵魂是()。

A、?薪酬理念

B、?薪酬战略

C、?薪酬结构

D、?薪酬水平

正确答案：?A?

参考解析：薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。

12、多选题选项中属于人态