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劳务派遣公司与劳动者合同范文9篇

篇1

甲方（劳务派遣公司）：_________

位置：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

位置：_________

联系方式：_________

鉴于甲方是一家专业的劳务派遣公司，拥有派遣劳务人员的资质和丰富经验。乙方是一位具有劳动能力的自然人，希望获得合法的劳动机会。根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至乙方在甲方派遣的用工单位工作满______年______月______日止。

2.乙方在用工单位的工作起始时间以用工单位出具的工作证明为准。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在用工单位从事______岗位的工作，具体职责和工作地点由用工单位安排。

2.乙方必须遵守用工单位的一切规章制度，服从用工单位的管理和指挥。

三、劳动报酬和福利待遇

1.乙方在用工单位的工资报酬由用工单位按照其岗位和表现确定，并需遵守用工单位的薪酬制度和绩效考核制度。

2.乙方在用工单位工作期间，应享受与用工单位员工相同的福利待遇。

3.甲方将定期与乙方沟通工资报酬和福利待遇的调整情况，确保乙方的合法权益。

四、社会保险和公积金

1.甲方将为乙方缴纳社会保险费和公积金，具体缴费标准和方式由甲方按照国家及地方规定执行。

2.乙方在用工单位工作期间，社会保险费和公积金的缴纳情况将作为用工单位考核其工作表现的一部分。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方必须遵守中华人民共和国的法律法规，以及用工单位的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在用工单位工作期间，应尊重用工单位的企业文化，保守用工单位的商业机密和客户信息。

六、合同解除和终止

1.本合同可在双方协商一致的情况下解除或终止。

2.乙方在用工单位工作期间，如有严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权立即解除合同。

3.乙方在用工单位工作期间，如有严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害的行为，甲方有权立即解除合同。

4.乙方在用工单位工作期间，如被发现有欺诈、胁迫等不正当手段获得工作机会的行为，甲方有权立即解除合同。

5.乙方在用工单位工作期间，如被发现患有严重疾病或职业病，无法继续从事原工作，甲方有权根据医疗期的规定终止合同。

6.乙方在用工单位工作期间，如因工伤或职业病导致无法继续从事原工作，甲方应根据相关规定给予相应的工伤待遇或职业病待遇。若需终止合同，应与乙方协商确定。

七、违约责任

1.甲方或乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度确定。

2.甲方或乙方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的全部损失。

八、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中未涉及争议的其他条款。如因争议导致无法继续履行其他条款的，双方应协商解决方案。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。但涉及争议解决的具体事宜，双方应遵守相关法律法规的规定。

篇2

甲方（劳务派遣公司）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方到甲方从事劳务工作事宜，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工种为：_________，工作地点为：_________。

2.甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。

2.甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当征得乙方的同意或者按照国家的规定给予相应的补偿。

3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护条件，保障乙方的身体健康。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬为：_________。

2.甲方应当每月至少向乙方支付一次劳动报酬，不得克扣或者拖欠。

3.甲方为乙方提供食