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洛阳市劳动合同9篇

篇1

第一章总则

第一条：为规范洛阳市劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本市实际，制定本合同。

第二条：本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间订立劳动关系。

第三条：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二章劳动合同的订立

第四条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限。

2.工作内容。

3.工作地点。

4.工作时间和休息休假。

5.劳动报酬。

6.社会保险。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

8.双方协商约定的其他条款。

第六条：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期应包括在劳动合同期限内。

第七条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

第八条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并鼓励劳动者参加社会保险。

第三章劳动合同的管理与变更

第九条：用人单位应当建立劳动合同管理制度，对劳动合同实行规范管理。

第十条：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第十一条：有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的。

2.劳动者在规定的医疗期内的。

3.劳动者在孕期、产期、哺乳期内的。

4.法律、法规规定的其他情形。

第四章劳动合同的解除与终止

第十二条：经双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第十三条：有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的。

2.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。

3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

4.法律、法规规定的其他情形。

第五章法律责任

第十五条：用人单位违反本合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。

第十六条：劳动者违反本合同约定解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因其违约所造成的损失。

第六章附则

第十七条：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，用人单位、劳动者和社保部门各执一份。

第十八条：本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。

第十九条：因履行本合同发生的争议，双方应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

篇2

合同编号：XXXX年XX月XX日

甲方（用人单位）名称：洛阳XX公司

位置：洛阳市XX区XX路XX号

主要负责人：张三

乙方（劳动者）姓名：李四

性别：男

一、劳动合同期限

双方同意按以下第（二）种方式确定本合同期限：

（一）本合同为无固定期限劳动合同。

（二）本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在[部门]部门担任[岗位]岗位（工种）工作。乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方每天工作8小时，每周工作5天，每周工作40小时。

（二）甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

（三）乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假等休假待遇。具体办法按甲方规定执行。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的工资为XXXX元/月。试用期满后的工资根据乙方的工作表现、技能水平以及甲方的经营情况等因素确定，具