2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工岗位的特点不包括以下哪项？()

A.劳务派遣工与用工单位签订劳动合同

B.劳务派遣工的工作地点固定

C.劳务派遣工的福利待遇与正式员工相同

D.劳务派遣工的招聘和管理由派遣机构负责

2.在劳务派遣用工关系中，以下哪项行为是违法的？()

A.用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议

B.劳务派遣工与用工单位签订劳动合同

C.用工单位将劳务派遣工转派至其他单位

D.用工单位对劳务派遣工进行日常管理

3.劳务派遣用工岗位的适用范围不包括以下哪项？()

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.核心业务岗位

C.管理岗位

D.技术岗位

4.劳务派遣用工岗位的劳动合同期限通常为多久？()

A.1年以下

B.1年以上

C.3年以上

D.没有时间限制

5.劳务派遣用工岗位的工资支付由谁负责？()

A.用工单位

B.劳务派遣机构

C.劳务派遣工自己

D.政府部门

6.劳务派遣用工岗位的社会保险由谁缴纳？()

A.用工单位

B.劳务派遣机构

C.劳务派遣工自己

D.政府部门

7.劳务派遣用工岗位的劳动争议处理通常通过哪种方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳务派遣协议约定

D.用工单位内部调解

8.劳务派遣用工岗位的管理职责通常由谁承担？()

A.用工单位

B.劳务派遣机构

C.劳务派遣工自己

D.政府部门

9.劳务派遣用工岗位的用工单位在以下哪方面对劳务派遣工有义务？()

A.提供劳动条件

B.支付工资

C.提供社会保险

D.以上都是

10.劳务派遣用工岗位的用工单位在以下哪方面对劳务派遣机构有责任？()

A.确保派遣工符合岗位要求

B.支付派遣费用

C.提供工作场所

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工岗位的优点包括哪些？()

A.降低用工单位的人力资源管理成本

B.提高用工单位的灵活性

C.保障劳务派遣工的权益

D.减少用工单位的培训负担

12.在劳务派遣用工关系中，以下哪些行为可能构成违法？()

A.用工单位与劳务派遣机构未签订书面劳务派遣协议

B.劳务派遣工的劳动报酬低于当地最低工资标准

C.用工单位将劳务派遣工转派至其他单位

D.用工单位未按照规定缴纳社会保险费

13.劳务派遣用工岗位的适用范围通常包括哪些类型的岗位？()

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.核心业务岗位

D.替代性岗位

14.劳务派遣用工岗位的劳动合同应包含哪些主要内容？()

A.劳务派遣工的姓名、性别、身份证号码等基本信息

B.劳务派遣工的工作岗位和工作地点

C.劳务派遣工的工资支付标准

D.劳务派遣工的工作时间和休息休假

15.劳务派遣用工岗位的社会保险缴纳责任由谁承担？()

A.用工单位

B.劳务派遣机构

C.劳务派遣工自己

D.政府部门

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工岗位是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工岗位的劳动合同期限一般不得超过__个月。

18.劳务派遣用工岗位的工资支付应当参照用工单位的同类岗位工资标准，不得低于__。

19.劳务派遣用工岗位的劳动者享有与用工单位的正式员工同等的__，包括社会保险和福利待遇。

20.劳务派遣用工岗位的用工单位应当对劳务派遣工进行__，包括岗位技能培训和安全教育。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工岗位的劳动者必须与劳务派遣机构签订劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工岗位的劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工岗位的用工单位对劳务派遣工的日常管理责任由劳务派遣机构承担。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工岗位的劳动合同期限可以超过6个月。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工岗位的劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五