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领导风格与员工创新能力的实证研究
目录
领导风格与员工创新能力的实证研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）领导风格理论发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）员工创新能力研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）领导风格与员工创新能力的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）研究变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）研究工具设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）数据整理与预处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）信度与效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（四）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（五）假设检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
六、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）领导风格对员工创新能力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（二）不同类型领导风格的差异性影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）情境因素的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（四）研究结果的理论意义与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）政策建议与企业实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
领导风格与员工创新能力的实证研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.1现代社会对领导风格的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.2员工创新能力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
1.3研究目的与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.1领导风格的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.1.1民主型领导风格．．．．．．．
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